失業保険についてです。 現在雇用が派遣なのですが、 派遣の場合は有期雇用のため 会社都合でも自己都合でも待機期間が…

Question

失業保険についてです。
現在雇用が派遣なのですが、
派遣の場合は有期雇用のため
会社都合でも自己都合でも待機期間が
7日なのは本当ですか？

また、失業保険手当を申請すると老後に貰える金額は減りますか？

Answer 1

有期雇用でも自己都合退職の場合は、
待機期間の7日のあと2か月間の制限期間がありますよ
1年未満の短期の派遣の場合は別として
有期雇用は原則として無期雇用の場合と違い
契約期間中の整理解雇が出来ませんし
契約期間中の退職も出来ません
契約期間中に会社が解雇する場合は、会社の存続が危ぶまれる等の
正当な理由が必要で、この場合は特定受給資格になります
期間中に退職する場合は、病気や配偶者の転勤に伴う転居など
正当な理由が必要で、この場合は特定理由離職者になります
このようなときは、制限期間がありません
ですが、例えば犯罪を犯した事による解雇の様な場合や
遅刻を繰り返す等の理由による解雇の場合は
制限期間があります
また、有期雇用の場合でも、
1年以上雇用が継続されたときや更新回数が3回以上の場合は
無期同様に解雇予告の手続きが必要で
契約満了時に雇用止めを行うときは、雇用止めの通知が必要です
この通知が無い状態で契約更新を拒否した場合は
自己都合として制限期間が付きます
制限期間が付かないのは、労働条件通知書で更新の有無が書かれていない
又は更新の回数、年数が決められている場合で
契約期間満了で離職した場合です
更新の申し出があって、更新を拒否した場合は自己都合となり
制限期間が付けられますよ
＞また、失業保険手当を申請すると～
特別支給厚生年金を貰う、60～64歳の場合は、
年金額により調整される場合もありますしたが
上限額の上昇と、ほゞ特別支給厚生年金は終了したので
考える必要はありません

Answer 2

「待機期間」は、自己都合でも、会社都合でも、派遣でも、何でも、同じ（7日間）です。（「給付制限期間」とは違います。）
失業保険と老齢年金は関係ありません。