裁量労働制について。 現在大学生で就職活動をしている中で、入社3年目から裁量労働制を導入している企業があるのですが、

Question

裁量労働制について。
現在大学生で就職活動をしている中で、入社3年目から裁量労働制を導入している企業があるのですが、1日8時間の勤務想定でみなし残業30時間分の月給らしいのですが、この給料設定はデメリットの方が多いでしょうか？

Answer 1

基本給はいくらなんでしょうね。基本給の中にみなし残業代が含まれるのであればいいですが、別扱いの会社が多いです。手当なんて業績悪化するとカットされやすいので。
それに退職金や賞与などは基本給で計算されるので、よくお調べされた方がいいと個人的には思います。

Answer 2

一月の法定労働時間が30日の月で171時間
31日の月で177時間、28日の月で160時間となりますが
これが、8時間の勤務想定で
これに、みなし残業の30時間が加えられて
30日の月では201時間、31日の月では207時間、28日の月で190時間
この時間が「みなし労働時間」となります
簡単に言えば「みなし労働時間」が法定労働時間の8時間を超える場合
越える部分を残業として賃金に含める形で
基本的には時間労働制が適用されないので
30日の月で労働時間が201時間を超えても残業代は出ません
（逆に150時間でも賃金は減額されません）
専門型裁量労働制だと思われますが
裁量労働制が適用されるのは
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/
この19業種のみです
業種を見るとわかる様に、一般の労働時間には馴染まない業種です
クリエイティブな仕事が多く、
会社のディスクに向かって1日中考える様な仕事ではなく
プライベートの時間でもアイディアが浮かべば仕事を始める事になるので
基準となる労働時間を設定しますが
労働時間は有って無いようなものです
企画型裁量労働制や高プロの場合、報酬の最低額が決められていますが
専門型裁量労働制の場合、決められていないので
「みなしの労働時間」より賃金が算定されます
報酬は労働時間を基準とせずに成果を基準としますから
実力主義の形ではありますね
「みなし労働制」と違うところは、
業務に必要な労働時間より勤務時間が決定されない所です
この様な形ですから、同じ会社の中でも
19業種に該当しなければ専門型裁量労働制は適用されません
一般の法定労働時間が適用されます
裁量労働制を導入しているから、
全社員が裁量労働制になるわけではないですよ
研究開発の業務でも、下っ端は一般の労働制です
専門型裁量労働制の適用になる業種を目指しているのであれば
給料設定のメリット・デメリットは関係が無い話だと思いますよ
求められる以上の成果を上げると評価され年収があがりますしね
アイドルになりたいけれどバイトより賃金が低いからデメリット
とは考えないでしょ？

Answer 3

それだけでデメリットはありません。むしろ残業しなくても30時間分の手当が出るので。しかし一番重要なのは30時間を超えた分をきちんと追加で払ってくれるかどうかです。