シフト希望を出した時よりシフト時間が短くなっていたのですが(11時～18時で希望したが11時～14時にされた)これって休…

Question

シフト希望を出した時よりシフト時間が短くなっていたのですが(11時～18時で希望したが11時～14時にされた)これって休業手当対象ですか？

Answer 1

あまり聞きませんが、「雇用主の責による」経営不振からくる休業に当たるという解釈でしょうか。

一応、労働契約書を確認した上で可能だと判断できたら請求してみては如何でしょう。

あくまでも可能性としてですが、逆のパターンも想定しておいても良いと思います。

Answer 2

閲覧者が23人もいて回答が無いことで気付いていただきたいですが、本気で聞いてるのでしたらちょっと心配になります。
そんなわけありません。