履歴書、面接時の問題点について。 以下の場合、今後の対応としてどう判断されますか？ 当方は小さな有限会社です。 …

Question

履歴書、面接時の問題点について。
以下の場合、今後の対応としてどう判断されますか？

当方は小さな有限会社です。
採用した従業員がどうやら前職を懲戒解雇（本人には未確認、人づてで耳にした状況）
履歴書には『◯◯を退職』と記載
面接時には退職理由は問わなかった（当方の落ち度）
小さな会社なので就業規則には経歴詐称の記載なし
従業員サイドからすれば嘘や虚偽はない（？）
試用期間は終了
従業員は真面目で勤務態度問題なし

Answer 1

どうしても「人づてで耳にした情報」が気になるなら、それなりの費用をかけて調べるしかありません。しかし「従業員は真面目で勤務態度問題なし」とあるので、「人づてで耳にした情報」が間違えている可能性もありますよね？

「従業員は真面目で勤務態度問題なし」とあるので、詮索などせずそのまま雇用すれば良いと思いますが。。。

Answer 2

今現在の職務態度が良ければ

過去が動あれ構わないのではありませんか？