欠勤について。 職場で現在試用期間中です。 正当な理由なく欠勤した場合は解雇する と就業規則にあったのですが、

Question

欠勤について。

職場で現在試用期間中です。
正当な理由なく欠勤した場合は解雇する と就業規則にあったのですが、子どもの発熱でのお迎え依頼で早退したり、看病で欠勤したりといったことが何度かありました。
乳児がいることは面接時に伝え、欠勤することもあると思うと言った上での採用ではあったのですが、

子どもの看病は欠勤の正当な理由にはいるのでしょうか？

試用期間でこんなに子どもが立て続けに体調不良になってしまったことが初めてで、解雇されるのではないかと不安です。

Answer 1

職場の管理職の判断になるので確実なことは分かりません。

その他のあなたの勤務状況等を総合的に考えて、正当と認めない可能性もないとは言えませんが、通常は、無断欠勤でなく(上司の事前許可を得ていて)、子どもの看病のためであれば、正当な理由と認められると思います。