現在クリニックに勤務している医療事務です。 有給について皆様の意見を聞きたく、質問させていただきます。 当院の医療事務…

Question

現在クリニックに勤務している医療事務です。
有給について皆様の意見を聞きたく、質問させていただきます。

当院の医療事務は自分を含め7人います。有給を取る際は、必ず自分で交代の人を探して主任にいつ休み、誰が交代かを報告してから院長へ有給届けを提出しなければなりません。

自分は3ヶ月に1度の通院があり、有給を取って受診したいと考えていた時期がありました。
しかし、有給を取るのに交代をお願いするのが申し訳なくなり、最近では午前診と午後診の間でなんとか通院してそのまま午後診に出るようになりました。

そして先日、以前から体調不良が続いていたので病院へ受診する為に有給を取ったところ、主任より「急な受診で有給を取らないといけなくなるのも分かるが、他の人の勤務などに影響が出ないように申請するのも社会人としての礼儀」などと言われ、精神的にも参っている状態です。

後日、今回の受診の結果を聞きに行くことになっているのですが、何度も有給を取るのもまた何か言われるのでは？と考えると、病院に行くのをやめた方がいいんじゃないか、定期的な診察と同じ日に予約を取り直して1度で済むようにして迷惑が少しでもかからないようにするべきなのでは？と思うようになってしいました。

この様な有給の取り方、対応の仕方は世間では一般的なのでしょうか。
自分がおかしく感じているだけなのでしょうか。
世間に疎いため、わかっていないだけなのでしょうか。
皆様の意見をお聞かせください。
お願いいたします。

補足

記入漏れがありましたので、補足させていただきます。

「有給を取る際は交代を探す」と記入しましたが、後日自分が交代していただいた方の代わりに休日出勤するという形になります。

また、自分は日曜日と祝日以外は毎日出勤している様なシフトです。
そして、定期診察も担当医の勤務に合わせての診察になるため自分のシフトに合わない状態になっています。

情報が足りない文で申し訳ありませんでした。

Answer 1

＞主任より「急な受診で有給を取らないといけなくなるのも分かるが、他の人の勤務などに影響が出ないように申請するのも社会人としての礼儀」などと言われ、

との事ですが、私は自由に有給が取れる環境や雰囲気を構築しない主任や上層部の方が従業員に対して無礼だし非常識だと思います。
有給取得に理由がいらないのは一般常識ですし、有給取得は労働者の権利である事は法で定められていますので。
そんな古い考えの人の言う事は右から左に流しておけばいいです。
言われたことを何でも聞く必要はありません。
質問者さんは何も非難されるようなことをしていませんよ。

Answer 2

交代っておかしくないですか…？
その人は休日出勤ってことですか？

交代すると、貴女は別の日に出勤するの？ そしたら有休じゃなくなるし…？？？

そもそもがやり方が悪いよねそのクリニック。

Answer 3

有給を取るのも何するのも自由なんですが…それは置いといて。
病院が月〜土やってて、有給取るときは他の人に代わってもらう。
その人は休み…ってことは貴方も月〜土のうち1日休みの日があるということですよね。
普通その日に通院しません？
半日勤務の日もあるようだし、結果聞きに行くのも定期的な通院日か半日勤務の日で済むと思います。
わざわざ有給取る必要が無いと思います。