産休制度 女性で、産休一年、その後復帰一年、その後産休一年で、その後退社した方がいてモヤモヤします。 産休制…

Question

産休制度

女性で、産休一年、その後復帰一年、その後産休一年で、その後退社した方がいてモヤモヤします。

産休制度は復帰が前提であり、退職までの繋ぎにされるのは搾取のような気がします。産休をとる場合、自己都合の退職はせめて復帰後五年以上経たないとペナルティ、みたいなルールを作ることは法的に何か違反みたいなものがありますか？

Answer 1

モヤモヤする気持ちもわかりますが、そういったルールを作ることは無理でしょうね。人権問題になると思います。

そもそも産まれてきた子供が障害児だったり、先天性の疾患を持っていたりして仕事と育児の両立ができず退職する人もいれば、出産が原因で体調を崩して回復できず復職が難しい人もいるわけです。

子供や本人の問題だけでなく、育児に親の介護が重なってしまったとか、夫の転勤が決まりどうしても着いていくしかないとか、色々な状況が想定されますが、その「辞めても仕方ない退職」と「自分勝手な退職」の線引きは非常に難しいものになります。

会社独自でそういったルールを設定したとしても、労基に駆け込まれたらアウトですし何の法的効力もありません。最悪訴えられたら負けますので意味がないと思います。