パワハラを受け 証拠と診断書つけて、解雇か非管理職までの降格を要求 ※このことを当該パワハラ上司本人は知っている …

Question

パワハラを受け
証拠と診断書つけて、解雇か非管理職までの降格を要求
※このことを当該パワハラ上司本人は知っている
↓
人事に揉み消されそうになり私がヒートアップ
↓さらに人事の一つ上のおっさんが私を威圧して潰そうとし
↓
仕方ないので長期戦に持ち込んで、パワハラ上司が病気になるまで引き延ばす作戦
（今ココ）
↓
パワハラ上司が病気になったら、社長と2人で小1時間話す時間をもらい
・パワハラ
・人事の揉み消しと威圧
を報告し、
さすがに終了しようと思ってます。

この作戦は落とし所としてはやりすぎですかね？私眠剤とか抗うつ剤飲むまで苦しんだので「厳重注意」なんて無意味な処分でなく、徹底的に潰したいんですが。

ちなみに、当該パワハラ上司がこの状況でもタフにノーダメージだったら
まじで負けを認めます。勝てる相手じゃねぇと。

Answer 1

パワハラはこちらに詳しく書いてありましたよ。
時間があるときに見てみてはどうですか？

https://asiro.co.jp/media/roudou/4731/