企業の賃金に詳しい方に質問です ベースアップについて 現在育休中、つぎの4月に復帰予定なのですが 育休中に定期…

Question

企業の賃金に詳しい方に質問です

ベースアップについて
現在育休中、つぎの4月に復帰予定なのですが
育休中に定期昇給とは別の
春闘による一律のベースアップがあった場合、現在育休中の者も同様に
一律で基本給が上がるのでしょうか？

ニュースを見ていると、
連日某企業のベースアップや、春闘の話題が
取り上げられているので気になりました

企業によりけりなのか、もしくは
育休中の者も一律ベアしないと違法なのか

勤めている企業は小売ですが
一般的には大手企業と言われるような会社です

詳しい方がいらっしゃれば、
教えていただけると嬉しいです！

Answer 1

育児休業中は給与の支給が停止していますので、ベアがあっても何の関係もありません、単なる机上論です。
復職時の給与にベア分が反映されているだけで良いです。