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退職届を7月末日付で提出したが、総務部長が退職日付に難色を示し、店長、副店長にも相談されて、「会社としては年度内に辞めて…
退職届を7月末日付で提出したが、総務部長が退職日付に難色を示し、店長、副店長にも相談されて、「会社としては年度内に辞めてもらいたいが、最終判断は個人に任せる」という風に言われた。そこまで言われて4月以降も勤める気にはならなかったので、3月末に書き直して退職届を出し直した。 一度出した退職届の日付にクレームをつけられるというのは、パワハラにあたるんでしょうか？
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回答（2件）
ハラスメントに該当しません。
会社には会社の要望があると言ってるだけで、あくまで決めるのはあなたとしているので何の問題も無いのではないでしょうか
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