副業先から過大な業務量を要求されて困っています。 副業で業務委託のシステム開発をしており、時間単価で報酬を頂いています…

Question

副業先から過大な業務量を要求されて困っています。
副業で業務委託のシステム開発をしており、時間単価で報酬を頂いています。フルタイムの本業があるので月50Hくらいまでしか働けないと面談時には話して合意していました。
ところが副業先はブラック気質なため、人の入れ替わりが激しく、抜けた人の仕事が自分のところに降ってきます。そのうえ、社員が担当する部分が遅れてしわ寄せがこちらにきたりして月100H以上働かされている状況です。
振られた仕事に対して当初同意した期日を守りたいとは思いますが、先方理由で遅れが生じているものをどこまで守る義務があるのでしょうか？スケジュールの延期を申し出てもなんとか頑張ってくれ、としか言われません。

契約上、私からは解約できなくて期間満了まで3ヶ月ほどあります。
契約書に月当たりの時間上限などの条項を入れなかった自分にも落ち度はあるのですが、あまりに環境が悪くて辛いです。
このまま契約期間いっぱいまで頑張るしかないのでしょうか？

Answer 1

あなたのキャパが10だとして、そこに15の仕事を割り振ったら5が残るのは当たり前です。
それは仕事を割り振った人のミスであり、リカバリーはその人が考えることです。あなたには関係ないので、キャパ内で仕事をすればいいだけです。それが労働契約の本質(原則)であり、請負契約との違いです。

Answer 2

契約書次第ですね。