「産休育休中のお金に関して」 現在8ヶ月の妊婦です。 1ヶ月程前に警告出血があり休職中。 同僚から、社…

Question

「産休育休中のお金に関して」

現在8ヶ月の妊婦です。
1ヶ月程前に警告出血があり休職中。
同僚から、社長があなたのことを「このまま休んで育休産休取るつもりやろ」 「会社の金ふんだくりやがって」と
言われていたと聞きました。

医師の診断書もあり、
自分が休みたい訳ではないのに‥

質問なのですが、
①産休育休中のお金は、会社のお金を
ふんだくる事になるのでしょうか？
弊社は特別な手当はなく、雇用保険から6割支給となるのですが、、

②現在の会社に勤め約10年となり
信頼していた社長からこのように言われてしまい精神的に苦痛です。
裁判で訴え勝訴する可能性はあるのでしょうか？

詳しい方、ご教授お願いします。

Answer 1

きつい言い方をします。

主さん本人としては「自分が休みたい訳ではないのに‥」
という感覚なのでしょうが、
会社からすると会社から休んでほしいと
会社側から言われたわけでないのに休むことは、
体調不良であろうとなんであろうと、
従業員側から休み希望を出されて休んでいるのと
変わらないと思います。
仕事で必要な時に穴を開けているという意味では同じなので。

お子さんが体調不良で休む方にもよく
「自分が休みたい訳ではないのに‥」という言い方をする方が
いますが、共通して感じるのは「私は悪くないもん」です。
でも、理由はどうあろうと、仕事に穴を開けるのは同じなんです。

まず、本心から「仕事に穴を開けてしまって申し訳ない」
という姿勢が必要だと思います。相手側はわかります。
そういう方であれば、相手の対応も変わる可能性があると思います。
もし主さんがそういうお考えをもっていれば、そもそも
①雇用保険だから会社のお金じゃないとか、②裁判してとか、
の考えにはならないのでは、と思います。

大企業であればコンプラもあるし、替えの人材も沢山いるし、
妊婦や産休対応も慣れており、いくらでも対応できますが、
社長さんと直接やり取りする規模の会社であれば人数もそう多くない
でしょうから、急にお休みになる影響も大きいと思いますし、
産休等によって影響を受ける同僚や上長との関係も密でしょう。
なおさら、本心から「仕事に穴を開けてしまって申し訳ない」
という姿勢が必要だと思います。そういった姿勢の有無で、
産休後に気持ちよく職場復帰できるかどうかも変わってくると思います。
そういう人には周りもなんだかんだ手を貸してくれます。

Answer 2

①出産手当金は健康保険から、
育児休業給付金は雇用保険(国)から支給されるので、会社のお金ではないと思います。