繁忙期に有給を申請する後輩についてです。 有給の理由はワクチン接種です。 後輩は社会人2年目、男です。 私は社会人…

Question

繁忙期に有給を申請する後輩についてです。
有給の理由はワクチン接種です。
後輩は社会人2年目、男です。
私は社会人7年目、男です。
共に大卒です。

私は工場で経理を担当しております。繁忙期と閑散期の差が非常に激しい職場です。

特に1月、2月は来期予算計画の立案があるため非常に忙しいです。

立案した予算計画はシステムにアップロードするのですが、後輩がそのアップロード締切日に有給を取得したいと申し出てきました。(申し出というよりは、取りますからねという感じて、決定事項の報告のようでした。)
なお、後輩はこの予算計画のシステムへのアップロードを担当しています。

私もこのアップロード作業は出きるのですが、予算計画の上層部への報告準備などで後輩の代わりに対応する時間は取れません。対応するにしても、この日にこの作業に時間をとられると休日出勤で予算計画の報告準備をすることになります。

その旨を後輩に伝え、有給をせめてあと1週間ずらせないかと相談しましたが、
翌週は土日にプライベートでの予定があるので、副反応が出たら困るから無理だと、
また数週間後に親族が遊びに来るのでそれまでにワクチンは打たないといけないとのことです。
口調としては、その日しか休めないんだからしょうがないじゃないかという感じです。

プライベートを大切にする気持ちは否定しませんが、来期の予算計画立案は業務上欠かせない仕事ですし、納期も決まっています。

そんな中、どうしても予算計画の締め日に休みたいのであれば、締め日の前日までに作業が終わるよう周囲とスケジュールを調整することが最低限の社会人としてのマナーだと思います。

しかし、後輩はそのようなことを全くしておりません。というより、そうしないといけないという考えすら無いようです。

私が数回、ハッキリ言ってかなり下手に出て有給取得日を変更するようにお願いしましたが、無理の一点張り。

最終的には、私から後輩に対して、
しっかり周囲と相談して前日までに作業が完了するように調整しとけ、もし急な予算変更があった場合の対応を考えとけ、俺は一切のフォローはできないからなと強めにいったところ有給は別日にずらしてくれることになりました。

しかし、私がそのことに対して、『助かるよ、ありがとう』と伝えましたが、返事もしません。
きっと私に無理やり有給取得の邪魔をされたと思っているのでしょう。

私は後輩に対して、
①繁忙期に有給を取得するのであれば、事前に上司にや同僚に相談する。
②有給は申請すればそれで終わりではなく、しっかり周囲に迷惑がかからないよう配慮しないといけない。
(法律ではそのようか配慮をする必要がないことは分かっています)

このような社会人としての常識を持ってもらいたいと思っていますが、この後輩は本件に限らず、例えば忙しいときにちょっと話しかけると非常に機嫌悪く返事をしたり、会社の飲み会の翌日に寝坊しても謝罪もなかったりとかなり程度が低いです。

私はこれから後輩にどう接するべきでしょうか？
正直今回の件で後輩のことをかなり嫌いになりました。なんで周囲の迷惑を考えずに自分の都合のみを優先させるのか、その神経がわかりません。

いっそのこと見捨てて極力関わらないようにすることが出来れば一番ですが、同じ部署と言うこともあり、関わらないようにしていたとしても、近いうちにイライラさせられることが起きるでしょう。

上司に相談してみても良いですが、どのように伝えれば良いものか、正直にこの後輩がこのまま常識に欠けた行動を取るとストレスです、と言ってしまって良いものか。

私がこれからとるべき行動や気持ちの持ちようなどについてアドバイスをお願いします。

Answer 1

まあお気持ちはわかります。
でも、有給（年休）ってのは、基本労働者が好きに取得して良いことになっているものです。
一応時季変更権ってのは認められていますが、例えば株主総会の日に担当者が休むみたいなどうしても避けられない、かつ会社にとって非常に重要な場合であれば…くらいで、よほどのことがないと認められないものです。
毎年？繁忙期がわかっているのであれば、ひとり休んだくらいで業務が回らないような仕事の仕方をしない（質問者さんの部署だけでなく会社全体としてね）ようにするのが会社の義務だってことですね。
実際今回は予定を帰ることもできるような要件だったでしょうが、病欠とか事故とかであればそんなこと言っていられないわけですし。
日本では、「そんなに余分な人員は抱えられないし」「ぎりぎりになって変更とか入るし」とかで「仕方ないよね」っていう雰囲気が強いですが、本来そうじゃないって話ですね。
もちろんそこは質問者さんの立場だけでどうにかなるものではないですが、それを「社会とはそういうもんだ」で後輩に強要するのはどうかと思いますよ。
せめて「まあうちの会社はまだそういうところしっかりしてないからさ」みたいに理解を示しつつ相談するとか、もっと良いのは「ちゃんと休めるように今後は一緒に上に働きかけていくから今のところは」とか言えれば良いんじゃないかと思いますけどね。
＃まあ私自身そんな上手く出来ていないので理想としては…ですけどね

そういった形で歩み寄りつつ、「どうしても予定変えられないようなら、当日君が居なくてもちゃんと業務が回るように事前にすべて準備しておいてね」「俺も自分の業務があるから、突発対応はするけど準備不足の尻拭いは出来ないよ」「業務が滞れば君の評価も落ちちゃうからね」みたいな方向で言っておく感じじゃないですかね。

Answer 2

その部下にいつまでに何をやるかはっきりオーダしたほうがいいです。
有給を取るかどうかが問題ではありません。
そして、期日までにやれれば問題ないわけですから。

あと上司には必ず相談してください。
しかし、問題は有給ではないですよ。期日までにいかに仕事を完了するかです。