パワハラに関する相談です。 先日職場であった、働き方等の職場アンケートの結果についての意見会での出来事です。

Question

パワハラに関する相談です。

先日職場であった、働き方等の職場アンケートの結果についての意見会での出来事です。ネガティブな意見が多かった件について、一人の年上の男性社員が「それは〇〇だと皆が思っている」と、発言されました。
私は意見が異なったため、「私は□□です」と発言したところ、「お前の意見は聞いてない」と言われ、ネガティブな回答が100%ではなく、〇〇という意見に対し私を含め、別な意見を持つ人もいらっしゃることから「皆が〇〇と思っているわけではありませんよ」と言ったところ、
「いちいち喧嘩売ってくんな」とかなり威圧的な態度で言われました。

私としては大多数がネガティブと捉えがちな件であっても、少数でもそれをむしろポジティブに考える事の出来る人の考え方や価値観を知りたかったのですが、結局この場はこの人を中心に職場の不満を述べる会に終わってしまいました。

①様々な考え方や価値観があって然りですし、その為の意見会だと思うのですが、今回のように少数意見を聞こうとしない、自分の意見が皆の意見と決めつけ、挙げ句、別の意見を持つ者を「喧嘩を売っている」と威嚇、牽制するような行為はパワハラに該当しますか。

②終了後、一緒に会場に居た上司に相談したのですが、まあまあ、価値観の違いだから、と流されてしまいました。
もしパワハラに該当するならもう上司では無く会社のコンプライアンス担当部署に相談するべきでしょうか。

③男性中心の職場ではよくあることでしょうか。
④やはり強く意見を述べる人には従うべきでしょうか。

このような事がある度に悩むのですが、私がそう感じただけで他の社員からみれば私が大袈裟なだけ、私が間違っているのかもしれない、他の社員との関係性に影響してしまったらと思うと何もできません。

Answer 1

パワハラの定義は
同じ職場で働く者に対して
（1）優越的な関係を背景とした言動であって、
（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
（3）労働者の就業環境が害されるもの

上記の３点すべての条件を満たすものです（リンクもご参照ください）
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201304/1.html

該当しているようであればコンプライアンスなどの窓口に相談してみてください

また「自分の意見が皆の意見」などはその心理を調べてみるといいですよ
参考までに

日本に多い｢意見の違う相手を攻撃する人｣の特徴
https://toyokeizai.net/articles/-/455640

３つのパターンからわかる『みんな言っているよ』の正体。
https://241kokoro.net/human-minnaitteiru/