企業が新卒を採用する時、旧帝大卒の何も資格を持っていない人か、偏差値50の大学卒のその分野に関する資格をたくさん持ってい…

Question

企業が新卒を採用する時、旧帝大卒の何も資格を持っていない人か、偏差値50の大学卒のその分野に関する資格をたくさん持っている人だったらどちらを採用しますか？

Answer 1

当該資格がその企業の業務上で取得が必須であり、入社前に資格取得済であれば即戦力としての可能性が高いものであれば、後者になるでしょう。
（極端な例では、弁護士事務所に入るとして、旧帝大法学部だけど弁護士資格は持ってない人と、偏差値50だけど資格持ちの人。監査法人や会計事務所での公認会計士資格の有無も同様です。）

業務遂行と資格との関連性が上記ほど強くない場合、旧帝卒は学歴メリットがありますし、資格持ちは資格メリットがありますので、最終的にはその他の能力適性も踏まえて選考することになろうかと思います。

なお上記は新卒かそれに近い人に限る話で、3年以上の社会人経験がある人の転職の場合ですと、学歴や資格より「その人のこれまでの実務経験・実績」と、その企業が求める人材イメージとのマッチングが最重要と考える企業がかなり多い事、念のため申し添えておきます。

Answer 2

旧帝卒を採用しますよ。

Answer 3

企業で新卒採用をしている者です。募集要項で必須と書かれている資格を持っていない場合は旧帝であろうが書類選考で落とします。そうでない場合はどちらも区別せず通常の選考プロセスで採否を判断します。