転職、面接後の選考結果について質問です。 ハローワークからの紹介で、医療事務の募集に応募しました。皮膚科の医療事務です…

Question

転職、面接後の選考結果について質問です。

ハローワークからの紹介で、医療事務の募集に応募しました。皮膚科の医療事務です。
皮膚科での経験は4年半程あり、書類選考ののち面接でした。応募書類を持参か郵送だったのですが、ハローワークの担当してくれた方の助言で、直接持参し、ハローワークの方が紹介の電話の時に、採用担当者様から「経験者ですか？」と聞かれ「経験者です！」と答えて下さり、書類を持参したところ…
「面接の日程は追って連絡しますね」と言われ、アッサリ書類選考通過しました。

２日後に面接の日程について連絡が来て、本日面接をしてきました。
経験があったので、どのような業務内容だったのか、パソコン入力等は出来るか等、具体的に聞かれ、最短でいつ頃から出勤可能かも聞かれました。
面接は30分程で終わり、「結果は早めにお知らせしますね」と言われ終わりました。

これは期待しても良いのでしょうか…？
(そんな事聞かれても、採用担当者さんしか分からないと思いますが…)
面接時には、院長先生と事務長の奥様、スタッフの方２名が立ち会って面接が行われました。
それぞれの印象で選考するのかと思うのですが…
他に応募されてる方も今現在おらず、面接予定の方もいらっしゃらないみたいなのですが…

応募理由としては欠員募集です。

「早めにお知らせします」の意味が、不採用通知を早めにして、なるべく次に動けるようにする為なのか…
有力候補として考えてくださっていて、スタッフの方の意見等も聞いてからの採用通知にするのか…
どちらの理由もあるかと思いますが…
不安で仕方ないです( ; ; )

Answer 1

文面を見る限り「好感触」だとは思います。
ただ、医療事務は複数で業務を行うものなので、協調性や他のスタッフとの相性もあるので検討したいのだと思います。

私見ですが、
私が面接で判断する材料に「協調性」「医事スタッフ（就職したと仮定して）の安定性※突出してキャラが違う、極端な能力の差が大きい」を見ます。

キャラが違い過ぎたり、極端に能力差があったりするとスタッフ同士が円満にならない場合があるので、判断材料にしています。