至急に回答を頂きたいです。 もしみなさんが飲食店の店長だとしてアルバイトをクビにする条件はなんですか？ (お店の経営…

Question

至急に回答を頂きたいです。

もしみなさんが飲食店の店長だとしてアルバイトをクビにする条件はなんですか？

(お店の経営難などは無しでお願いします。)後、ほかのアルバイトさんと仲良くしすぎや、敬語は使えてるけどちょっと馴れ馴れしくなってきたなどはクビ対象になりますかね？

Answer 1

馴れ馴れしいことでクビにすることはないです。

アルバイトとはいえ、クビにするのは面倒なんです。

一応は契約ですから。

その中で遠慮なくクビにできるのが、遅刻欠勤が多いこと。これは無断でなくてもです。
あともちろん、窃盗などの犯罪行為が発覚したときです。

他人のバッグを勝手にあさる癖がある、という人をそれを理由にクビにしたことはあります。

仕事で失敗なんかでは、まず「お店は教育する義務がある」として、お店の責任にします。
採用したのはお店ですからね。

Answer 2

無断欠勤
当日の連絡ありでも複数している
レジのお金をぬすむ
ネイルがダメなのにしてくるとかルール違反
勝手に店やまかないの写真をとって投稿する

こんなところでしょうか

馴れ馴れしいとかはクビまでの対象にはならないでしょう
それを見たお客さんが不快に思わない限り

Answer 3

仕事が出来てない。店内での人間関係に支障があるって場合ならクビもありえますね。

Answer 4

他のアルバイトと仲良くしすぎでクビはないと思います。
なれなれしくなってきていることもクビの対象にはなりません。

クビにする正当な理由なら、本人が遅刻や無断欠勤が多い。お客様を何度も怒らせている。などでしょうか…？