前置きがすごく長いです、いらない情報もあるかもしれませんが、真剣に聞いてくださる方だけよろしくお願いいたします。 …

Question

前置きがすごく長いです、いらない情報もあるかもしれませんが、真剣に聞いてくださる方だけよろしくお願いいたします。

今美容師をしています。
入籍して2年子作りしてもなかなかできず、医師の診断で多嚢胞性卵巣症候群の疑いがあり、子供ができないと言われていたのですが若かったので自然にできたら、できたで、くらいの感覚で過ごし、美容師の不規則な生活も理由だと考え子供を産む前に家を購入し、職場の上司には子供を作るのを考えて規則的な生活のできる(例えば、お昼休憩もちゃんとあり帰りの時間が決まっていて21時に終わるとか遅くない)仕事に付きたいので去年の年末で辞めたいと去年の1月に話していました。
が、そんな話をした中まさかの2月に妊娠が発覚し産休育休制度があるので仕事はやめず続けることにしました。

ですが、家を購入して辞めてから近くに就職して子作りをと考えていたので、職場から家まで電車で距離が1時間かかります。

一応今年の4月、子供を入園予定です
一時間も職場から家まで離れていると、早朝料金に延長料金もかかり
熱が出たときにすぐ迎えに行けない、子供と過ごす時間が減るなどのデメリットが多いです。

そこで、続けると伝えていましたが
産休明けすぐ辞めるのを伝えると上司的にはやはり気分は良くないでしょうか？
少し続けてから辞めたほうがいいですか？
辞めたいと言っても最短3ヶ月前までには辞めるのを伝えないといけない会社なので育休中に辞めるのを伝えたら育休中のお金はもらえないのでしょうか？

Answer 1

4月から保育園ということは、もう産まれたんですかね？
退職する場合でも出産手当金はもらえるので、育休取らずに辞めれば一番いいと思いますが・・
保育園は求職中で入れるなら4月から入れて、すぐに仕事探したらいいかと思います。

育休取ったら戻るのが義務かと。
戻らない人も多いですけどね！いろんな事情がありますし、仕方ないです。

Answer 2

んー。求職中だと保育園は入園できますかね。激戦区だとまず無理ですよ。
育休中に辞めても辞める月までは貰えますよ。