パートの働き方について。 夫婦経営の小さな会社で、事務職として働いています。 事務のパートは私含め3人いるのですが、私…

Question

パートの働き方について。

夫婦経営の小さな会社で、事務職として働いています。
事務のパートは私含め3人いるのですが、私以外の2人はよくサービス残業をしています。所定６時間勤務で、休憩は30分間なので６時間を超えると違反になるため６時間でタイムカードを切ってから仕事を続けてらっしゃいます。

仕事が間に合わないからと、社長達がいない日に黙ってしています。(恐らく気付いてはいるけど黙っています)

私はサービス残業するとモチベーションが下がるので一切していませんでしたが、仕事量が増えていく一方なのでしないと間に合いません。
なのでもう皆いっぱいいっぱいです。
従業員を増やす気はないそうなのですが、パートがそこまでしないといけないのでしょうか？
(ちなみに従業員を増やしたところで教えるのは私たちパートなので結局負担にはなります)
正直ブラックですよね？

辞めればいいと思うのですが、それは違うかなとも思います。辞めると再就職も難しいですし、できれば辞めたくありません。
解決策を提案して頂きたいです。

Answer 1

解決策は、誰もサービス残業しないことです。

そうすれば、仕方なくもう１人雇うでしょう

きっと扶養内で働いてて、８時間勤務にはできないのでしょうし

Answer 2

私も小さな会社を経営しています。
パートなのにそこまでしなくては行けないのか？
私が気になるのはこの文言です。
それを決めるのはあなたではない。
経営者が決めることです。
他のパートさんは、そのことを知っているので
不満はあるかもしれませんがサビ残をしているのです。
あなたはどうですか？
自分で勝手に"パートの仕事とはここまで"という線を
引こうとしています。私も何人もパートを使ってきましたが
勝手に自分の仕事の領域を決めてかかる人が多くて辟易しています。
あなたがこの会社にい続けたいなら黙って大人しく働くことです。
そして会社を辞める時に、未払いの残業代を社長に請求することです。
そんな小さな会社で払ってくれるかはわかりませんがね。

Answer 3

会社側にとってはサービス残業で今の仕事量をこなしてくれているのだから、わざわざ人件費を増やして利益を減らす動機がありません。

サービス残業を辞めて仕事を残った状態にして、有償で残業してもらうか、人を増やすか、経営者に判断させるしかないと思います。

「所定６時間勤務で、休憩は30分間なので６時間を超えると違反になるため」

これの意味がよくわからないです。
違法になるのは会社側だけど、6時間労働なら休憩なしでも30分休憩でもお互いの同意で決めればいいことだし、6時間を超えて働くなら休憩時間を45分とらせればいい話で、タイムカードを切ることと関係はないと思います。

Answer 4

ブラック？
自らサービス残業やっておいて？
パートがパートに教えるのは特別おかしいことではないけど、3人もいて日々そんな感じじゃ大した教育はできないでしょう。
残業のことや業務の見直し等、一度きちんと全員で話し合ったほうがいいんじゃないでしょうか。