職場環境が悪いところって、「数字数字」「売り上げ売り上げ」みたいな「会社の利益ばかり」しか考えてないからそうなるんじゃな…

Question

職場環境が悪いところって、「数字数字」「売り上げ売り上げ」みたいな「会社の利益ばかり」しか考えてないからそうなるんじゃないですか？結局は「数字」なのかもしれないですが、役職も役職で部下に作業的な事ばかり注意するのではなく、数ヶ月に1回は相談や個人面談とか定期的にしてあげたらいいのにと思います。
シャツ屋さんで働いてたときはそういうのがあり、店長もたまに1対1とかでご飯連れてってくれたりして人間関係もよく本当に部下思いでした。
ちょっと気弱な人がいると、その人が八つ当たりされたり、不平等に扱う上司ばかりです。

Answer 1

個人面談とか相談できる場があって、
たまに上司にご飯に連れてってもらえる、
人間関係も良好な会社。。。

で、給料が安かったら絶対にヤダ、即辞めます。

Answer 2

確かに社内の風通しがよく、
何でも相談できる上司や同僚がいる会社で売上が良いのならば、
これ以上ない待遇です。
そういう会社もあると思います。
でも、実績のある会社は、
数字を作るため戦場のような職場が多いと思います。

Answer 3

ちょっと論点違うかも知れないけど、
会社の売上や収益を最優先している会社のほうが
結果的には、社員のためになりますよ。

A:
安月給でこき使われ、
パワハラの類はなく、上司はやさしい。
ミスがあっても怒らないが、こっちも成長は全くしない。
そして給料はまったく上がらない。

B:
上司はめっちゃ厳しいけど、
給料だけは高い。

私はBの会社のほうが好きです。

Answer 4

そう
その通りです。
数字って後からついてくるもので作るものではないです。
きちんとした会社経営、社員指導をしているだけで、勝手に数字は積み上がります。

それを知らぬアホ共がわしゃわしゃ騒ぐ会社はダメですね(⌒-⌒; )