パートの面接で、 過去に失業保険や労災の申請をしたことがありますが？

Question

パートの面接で、
過去に失業保険や労災の申請をしたことがありますが？と、聞かれたことがありますが、何を意図しているのでしょうか？ 私は何度か転職したので、その間に失業保険を受給したことが過去に二度ほどありますが、最後に受け取ったのはもう十年前のことです。その事を正直に告げると、
｢使った事はあるんですね？｣
と、念を押すように聞き返されました。それと私は以前、怪我で労災も受け取りました。それもずいぶん前のことで、一度きりです。
失業保険と労災。これらって、面接を受けるに際し不利なのでしょうか？
あと、血液型を聞かれたこともありますが、面接官はどういうつもりで血液型などを知りたがるのですか？

Answer 1

う～ん、想像で良いですよね？

人事担当ですが言った事は無いので、想像してみますね。

失業保険と労災は、行き過ぎた労働組合的な権利意識の高さを図ったのかな？って気がします。如何にして働かずして収入を得るか、と言った事ばかりを考えてる人は確かに実在しますが、そうした人で無いのかを見たかったのかな？って気がします。

尤も、それを見たく思ったのはその面接担当者さんでは無く、経営者の気がしますね。担当者さんはその人に言われて確認したんじゃないかな？って思います。

だとしても普通は聞きませんよ、こんな事。だってね、両方とも労働者の正当な権利だし、それを制限するような事を言うのは違法だし、良質な応募者には逃げられる事が確定ですものね。

そして血液型はもっと不明です。まさか占い的な相性とかを気にしてる訳でもないでしょうしね。

これもね、弊社は採用後にお聞きして管理していますし、そう言う企業は多いと思います。それは、一種の危機管理なんですよ。勤務中で有っても無くてもスタッフに輸血が必要になった時などに、このリストが役に立つんですよ。

でもこれは、採用後なら訊いても良いけど、採用前には訊く事は禁止されてる個人情報の1つです。なので会社側の違法行為です。

想像するに、これだけコンプラ意識が無い所はだと、もっともっと色んな違法行為をして来ると思いますよ。例えば有休はウチは無い、なんて平気で言い出しそうです。

ちょっと慎重になさった方がいい、ハッキリ言えばやめといた方が良いと思いますよ、ここ。

Answer 2

想像ですけど、
・失業保険を使われる→失業者が多いことがハローワークにばれる→今後の求人活動で不利になる（会社が）
・労災保険を使われる→労災事故が起こるような会社だということが労基にバレる→監査などが入り、最悪、業務停止命令が下る
のを恐れているのではないでしょうか。
つまり、離職率が高く、安全衛生にずぼらなヤバい会社なのかなと推測します。
何の後ろめたいこともなければ、普通は聞きませんからね…。
業務と何の関係もない血液型を聞いてる時点でも察しがつきます。

Answer 3

何年前なのか？が重要で、コロコロ転職していないか？を知りたいのです。
労災の場合は、企業への立ち入り調査があるので警戒しているのですが、状況次第ですね。だから、丁寧に説明をする必要があります。