特養で働いていましたが、腰痛が悪化してしまったため、退職して、デイサービスに転職を、考えています。退職理由は腰痛のことは…

Question

特養で働いていましたが、腰痛が悪化してしまったため、退職して、デイサービスに転職を、考えています。退職理由は腰痛のことは伝えると不採用になる可能性がありますか？なにか別のことを伝えた方がいいでしょうか？

Answer 1

【回答】
退職理由は建前で伝えた方がいいです。

＞腰痛のことは伝えると不採用になる可能性がありますか？
⇒ あります。

【ご確認】
デイサービスでも身体を動かす業務を希望されているのでしょうか？
事務職でもない限り、腰痛持ちは不利になります。

【ご提案】
退職理由を考えるにあたり、ポイントは以下の通りです。
退職先には適当な理由でかまいませんが、転職先には対してはしっかり考えた方がいいです。
「私は〇〇ができますので、貴社に△△で貢献します」が基本スタンスです。

・採用担当は「長く勤めてくれるか？」「活躍できる人材なのか？」を見ている
・前職（現職）の入社動機から希望の転職先で実現したいことを一気通貫で考える
・自分の言葉で話せるまで考え抜く

【ご参考】
【思いつかない…】転職希望先の面接での退職理由は何を言えばいい？
https://ztmhiro.com/mensetutaishokuriyuu_100/