派遣社員(40代男性)が、使いものになりません。 職種はCADオペですが、そもそもCADができません。附帯業務の簡単な…

Question

派遣社員(40代男性)が、使いものになりません。
職種はCADオペですが、そもそもCADができません。附帯業務の簡単な入力作業もできません。間違いだらけです。派遣会社に言っても、最初はなれないからですね、と言って終わりです。
2ヶ月更新の派遣社員ですが、５ヶ月間教え続けても、未だに覚えてくれません。
いまだに、寸法間違いの図面をかきます。
整理整頓もできず、飲みかけのコーヒーも、そのまま机に置いたままで帰ります。
とうとう、お願いできる仕事がなくなりました。
私は、その部署の責任者で、派遣社員の指揮命令者です。
会社も事情は、把握しており、今後契約更新はしないということになりました。
２月が更新月です。２月で契約満了です。
派遣元に伝える適切な時期はいつがいいのでしょうか？
派遣切りになるのでしょうか？
正直、２月まで在籍されても、お願いする仕事がない以上、とはと思いますが、どうしたらいいでしょうか？
アドバイスをお願い致します。

Answer 1

使えない派遣社員は更新なしで問題ありません。その為の短期契約の更新で続けていく雇用形態ですから。

派遣先に伝えるのは1ヶ月以上前ですね。2月末が更新日なら1月末までに、次の更新は考えていないと伝えた方が良いでしょう。

5ヶ月教えて、能力向上が見られないのであれば、能力不足が理由でも通るはずです。
ちなみに私の派遣先ではCADもNCもありますが、集団基本研修(最長1ヶ月)の後の配属先研修1ヶ月で習得できなければ、更新はありません。

契約期間の途中で切るのはちょっと難しいですので、期間内は雑用でもやって貰うしかないでしょう。
先週初回更新で更新させてなかった女性がいましたが、ほぼ2週間朝からずっと掃除と在庫の入れ替えをさせていたら、自己都合退社していきますた。

Answer 2

この手の質問は良くありますね。

結論は、派遣のcadオペを雇わないといけないその企業の設計・作図業務の能力不足です。恐らく、3dcadが導入されていないのでしょう。

こういう会社の場合、質問者さんがその派遣社員に対しての抱く感情と同じようなものを、経営陣が質問者を含む作図関連の社員に抱いている可能性が高いです。cadオペの派遣社員が必要となるほどの作図業務が問題かと。現在、正社員の設計職が作図業務を行う場合、１工数当たりの売り上げはどのくらいを設定していますか？また、1工数当たりの売り上げをきちんと認識していますか？
その売り上げが一般的な作図業務の１工数の単価にとどいていなければ必然的に安い人員を雇う判断になります。逆に、一般的な単価を上回っていれば優秀な正社員を募集します。
つまり、正当かどうかもわからない批判を派遣社員にするのでなく、自分の置かれている業務の成果についてもう少し客観的に向き合った方がいいのではとおもいました。

Answer 3

早く言ったほうがいいです

Answer 4

いますねそういう人
全然できない、会社のせいにする、派遣会社に言うとそこまで聞いていませんと逃げる
もし派遣会社との事前の話とあまりに違った場合は、派遣会社に話が違うじゃないかと言ったらいいと思います