仕事と子育ての両立が出来ず、キャリア転換すべきか悩んでいます。現在、世間的には大手企業の所属長として働いており、10歳か…

Question

仕事と子育ての両立が出来ず、キャリア転換すべきか悩んでいます。現在、世間的には大手企業の所属長として働いており、10歳から3歳までの子供が4人います。まだまだ会社の裏側は発展途上のベンチャーのようで、とにかく忙しく、人手不足でノー残業デーも形ばかり。繁忙期には何に数ヶ月か、ノー残業デーが解除され、20時半まで残業になることも少なくありません。旦那も同じ会社に勤めており同じく所属長を務めているため、夫婦して忙しい状況です。家事育児は言えば手伝ってはくれるものの、実際は８割方私が行ってきます。そんな状況で、家事もなかなか進まず、仕事のプレッシャーもあり子供と向き合えない自分に自己嫌悪です。年に一度、自己申告というキャリア転換の意向の聞き取りがあり、そこで責任の軽い一般事務職への転向を検討しています。給料は手取りで10万下がりますが、共働きなので贅沢しなければ何とかなると思っています。ただ、わたしが今部署異動すると、キャリアを諦めてしまうこと、また精神的にギリギリで頑張っている部下に負荷が掛かることや、上司にもガッカリされるのではと気持ち悪いのですが人の目が気になって迷ってしまいます。
客観的なアドバイスをお願いできますでしょうか。

Answer 1

私は自営で習い事教室を運営しています。今まで順風満帆で、生徒数も増え、生徒の実力も上がり、指導者賞も頂くくらいになり、仕事が好きです。
しかし、やはり私にも一人っ子の娘がおります。娘が反抗期になり、私も、今上手くいっている仕事を少しセーブし、生徒を新しい先生に何人か渡そうか、と思っています。やはりそうなると収入も減りますし、生徒さんにはご迷惑をおかけします。
ただ、娘との時間は今しかありません。一人っ子なのであと10年も一緒に暮らさないかもしれないと思うと、今少し仕事をセーブし収入が減っても、今娘に時間を使わなかった事を後悔するかもしれないと思っています。

なんで４人も産むのか、など、デリカシーのないご意見もあるようですが、むしろ４人のごきょうだいだからこそ、協力し合ってなんとかなっている部分もあると思います。
この少子化の時代に４人も産んで下さっただけで、感謝です。将来そのお子さんたちの世代にお世話になるかもしれません。そう言う事は言うべきではないですよね。

そんな中、大手企業で仕事もされ、あなたは非常に有能な方なのでしょう。
あなたなら、いつでもまた活躍できる日が来ますよ！
決してキャリアも諦める必要はないですよ、今だけ少しお子さんとの時間も楽しむというつもりで一度身体も休める時間と思ってご自身も少し休息してはいかがでしょうか。

今まできっと十分頑張って来られたと思います。ご自身のためにもご自身に優しくしても良いと思います。

Answer 2

辛いですね。
自分ならベビーシッターを依頼します。
場合によっては家政婦(？)もお願いして、食事や掃除は全てその方に任せます。
キャリア変更はそれらを試したあとでも可能では？
四人は一般職になっても難しいと思います。要は時間じゃなく人手の問題になるので。

Answer 3

私なら、4人の子どもに発達障害やHSC気質の子どもがいないようなら、家事はアウトソーシングして、もうすこし今の部署で頑張ります

しかし、1人でも発達障害やHSC気質のお子さんがいたら、事務職へ移動します。幼い時期の決断は後々おおきな差になって皺寄せしてくるため…

なので職場では表面上は申し訳ありません！というスタンスですが、心の中では
これ以上誰に何をいわれようと五月蝿いわ！
こちとら4人育てて社会貢献しとるんじゃ！
納税もしとるんじゃ！
自分のキャリア犠牲にしてるんじゃ！
とおもって胸張って生きます

Answer 4

選択肢って色々あると思います。
大手企業で夫婦共に重要な役職の方なら、それなりに収入もあると思われます。
お金を使って、ベビーシッターみたいな子供を見てくれる方を家に呼ぶとかで解決できるのでは。
帰りが遅い時や空いた時間に、zoomなりTV電話なり繋いで、子供とは顔を見てはなすとかすればどうでしょう？
働き方や、時代、家庭にあったやり方でいいのでは。