クリニックで医療事務をしています。 先生が今65歳ですが先日後5.6年で引退するつもりでいるのでその後の皆さんの雇用は責…

Question

クリニックで医療事務をしています。
先生が今65歳ですが先日後5.6年で引退するつもりでいるのでその後の皆さんの雇用は責任持てないと言われました。面接の時に息子さんが今医師として別の病院で働いていて後数年したら後を継ぐので将来今の先生の代で終わりになる様な事はないと聞いて安心していたのですが昨年息子さんが看護師さんと結婚し後継ぎの話が具体的になってきた時息子さん夫婦はスタッフは全員新しく自分達で探したいと言い出したそうです…
そう言われてしまえば無理矢理雇って下さいとも言えず、今いるスタッフも全員退職する事になってしまうのですが、私は今47歳で後5年後だともう52歳です。そこ年齢からの再就職はかなり難しいと思うので
この際少しでも若いうちに別の就職先を見つけた方が良いので近いうちに退職を考えています。
でもやっぱり腑に落ちないのが面接時に言っていた事がここへ来て急に変わってしまったという事です…最初からわかっていれば就職を考えたのに。
こういった事は仕方ない事なのでしょうか？

Answer 1

入社時から状況が変わるのはよくあることです。そこは責められないと思います。

しかし代替わりしても、看板が変わるわけでは無いんですよね。労働基準法上それは簡単にはできないので、不当解雇や不当な退職勧奨になる可能性もあります。簡単に総入れ替えなんてできることではありません。息子さんはそれをご存知のないのでしょう。

そうなったら今のスタッフで労働基準監督署に行くとか、できることはそんなことになると思います。

Answer 2

個人経営の時点で仕方がないことでしょう。
でも
「あそこのクリニック、代替わりした途端スタッフ全員クビにしたらしいわよ」
なんて噂が立つこととかは気にしないんですかね？