育休中の転職の相談です。 現在、2人目を6月に出産予定です。 今勤めている会社が在宅に切り替えになるそうで、…

Question

育休中の転職の相談です。

現在、2人目を6月に出産予定です。
今勤めている会社が在宅に切り替えになるそうで、復職する時には在宅が厳しそうなため転職しようと思ってます。ただ、支給される育休手当などはなるべくもらってから転職したいと考えています。

●6月に出産し、娘が保育園に入れるとしたら翌年4月から
●復職は4月のタイミングになるかと思います

退職の意思表示と転職のタイミングは何時ごろがいいのか、経験されている方がいらっしゃれば伺いたいです。。(アドバイスなどもいただきたいです！)

Answer 1

まず育休を貰ってからの退職は法律上は可能。
実際に元の職場でも復帰した後退職する人が後を絶たない。ここまで貰っていると狙っているのではないか？と疑いたくなる・・・会社にそこまで貢献しているわけでも無いのに・・・とまあそんな事はどうでも良いか？（笑）

育休手当などはなるべくもらってから転職したいという事なら４月の復職と同時に退職届を提出して引継ぎを行ってその１ヶ月後に退職すれば良い・・・・・・のだが。

ただあなたの場合は問題点がある。
ご存知なら申し訳ないがそもそも育休手当というのはこう。
復帰ありきの制度なので復帰したら退職しようと考えている人には育休手当は支払われない。

ちょっと話が逸れる。実際に元ウチの職場もその辺りを先輩方に入れ知恵をされているかどうかは分からないがとりあえず復帰後２，３ヶ月は働く。酷い人だとこういう強者も居る。（しかも複数）
出産する→１人目手当を貰う→２人目を仕込む（言い方悪いが分かりやすく）→出産→２人目の手当を貰う→２，３ヶ月後に退職。
労働者の権利だし、母は強しは地で行くと言えば聞こえが良いが私から言わせれば・・・・まあ愚痴になるのでやめておこう（笑）

申し訳ない話を戻す。あなたの場合「今勤めている会社が在宅に切り替えになる」という事実を知っているのがネックとなりそう。「はじめから在宅だから続けるのが厳しいと分かっていたのに何故出産手当を貰うのか？」といちゃもんを付けられる可能性がありそうな気がする。

だからうまくやる必要はあるがその辺りは私はアドバイスが出来ない。元職場のおば・・・しつれいお姉様方に聞けば良い知恵をくれそうな気もするが。