障がい福祉サービス事業に詳しい方に質問です。 A型と就労移行のサビ管をしています。 私の要領が悪いのか毎日ヘトヘ…

Question

障がい福祉サービス事業に詳しい方に質問です。

A型と就労移行のサビ管をしています。
私の要領が悪いのか毎日ヘトヘトです。
皆さんどんな感じですか。
私の場合は、１時間前に出勤して、個別支援計画書など。
午前中は施設外就労の引率。
昼休みを利用してケース記録。
午後はA型と就労移行の指導。
利用者さんが帰宅してから相談支援事業所への連絡やケース記録。
ケース記録は20名分を私が１人で担当。
問題が起きた日はあっという間に17時になります。
ほかの職員に手伝って欲しいのですが、管理者の手伝いが大変そうで言えません。
何かもっと要領よくやれないものかと思います。
工夫されていることがあれば教えてください。

Answer 1

そもそもですが、サビ管が施設外就労に引率しても他の支援員（生活支援員若しくは職業指導員）が引率していないと施設外就労の要件を満たしていません。
私の場合ですが、ケース記録は支援員に記入してもらっています。
個別支援計画は大変ですがサビ管がやるしかないですよね。
相談事業所への連絡は突発的なトラブル等がなければ、モニタリングやサービス担当者会議の連絡調整くらいで良いのかなと思います。
私なりに工夫とまではいかないですが、連日、月初、月中、月末、都度業務をExcelにまとめ毎日確認しています。

Answer 2

支援員兼務ですね・・。
支援員さんがいないのでしょうか・・

施設外就労の引率・・！
市内ですか？

管理者が忙しい？！（…仕事が出来ない？）

質問者さん以外の状況が見えてこないです。
ただサビ管なのにかなり支援員寄り・・ですね。

管理者が囲みすぎ？？