派遣社員です。派遣先から異動要請があって他部署に異動することになりました。 課長からは取りあえず１カ月やって合わなかっ…

Question

派遣社員です。派遣先から異動要請があって他部署に異動することになりました。
課長からは取りあえず１カ月やって合わなかったら相談してくれって言われました。派遣元の営業担当に相談しても最初は断っていいと言われましたが、とりあえずやってから判断してもいいのでは？と言われました。だからとりあえず異動することになりましたが、環境や精神的、人間関係的にも合わなければ元に戻していただくことは可能だったりしますか？

今回の異動に関しては、私が異動したくて異動したわけではなく会社側からの異動命令でした。

Answer 1

とりあえず今の契約期間内は貴方の意向が優先されます。
合わなければ元に戻してもらえます。嫌なら断ってもいいです。
次の契約更新が問題でしょうね。
派遣先は他部署で働いてほしいわけですから、異動を受け入れなければ契約更新されないでしょう。

Answer 2

私の場合、自分から代われないかなと、派遣会社に話すと、他の工場への移動はできますが、今まで働いた年数がリセットされまた、さいしょから派遣の抵触日３年ということになってしまうそうです。
３年立つと、直接雇用か無期雇用のてんかんがありえるから、のびてしまうらしい、調べてみてください。

Answer 3

合わなかったら、相談出来るだけですよね？
なんで、今回異動になったのでしょうか？
元の部署に戻れる可能性もありますが、また別の部署に異動の可能性もあります。

ちなみに、異動要請と異動命令は違う事柄ですので、混同なさらないよう、お気をつけ下さい。

Answer 4

「環境や精神的、人間関係的」に合わなくても、はい、そうですか、と元に戻してもらうのは難しいと思います。
派遣先も派遣会社も客観的にみて納得できるようでないと難しいと思います。

「仕事の内容が前の部署と甚だしく異なり契約内容と違う」といったケースなら戻してもらえる可能性はあると思います。