知恵袋の自己紹介参照。 = 電話します。 製造業で働いてた事あります。 中堅の。 おそらく質問者通報とは、 わからない形で、注意喚起します。 総務とか、それに類する機能、 権限持つ人が。 通報だけして、そこの対応が 質問者通報だとわかるやり方 以外は、如何なる対応でも 知った事ではない。と思いましょう。 何もしなかったなら黙認だろう。 = 多分、持っていった奴は、 私事で、会社の備品使ってると 思いますが、 それくらい買うなり、 レンタルするなりしろよ。 = 何故、自分が自分の得に ならん事をこうまで厳格かと言うと、 一時が万事。 それだけでなく、 そーゆー事許すプレーから 組織プレーが成り立たなくなる 会社を見て来たからです。 = ルールや縛りばかり出来て、 堅苦しい職場だなと思う人は 思うでしょうが、 守れなかったら、ルール等決めても 何の役にも立ちません。 = そーゆー緩みから、 不況やコロナ以外の理由で、 生産性や品質って落ちて行きます。 ひいては、それに伴う売上源を 皆が引っ被る。 = 例えば、自営のラーメン屋で 鍋使ってない奴があるからと、 家で鍋使うので、 無断拝借とかして良いですか? いざ、それを使おうと思った時、 使用頻度の割には、劣化してて 使えなかったとか。 = また、企業は、棚卸しとかも してる筈です。 自分の会社で、資産や物が 今、どれくらいあるか? 普通は管理します。 機械や道具だって、 使えば、劣化に近づく価値が落ちる 生鮮食品みたいに思って欲しいですね。 会社のもんは、会社のもん。 家で使うもんは使うもん。 きっちり分けられない人は、 家で商売とかやっても、 家の生活費口座も貯蓄口座も 仕事の事業口座も一緒くたにして 使途不明金とかを平気で作るので、 気に入りませんね。 以上。
1人が参考になると回答しました
証拠を固めるのが必要。 最初の回答者が言っているように、まず上司の許可を得ているかどうかを確認したほうがいい。 その上で、就業時間が終わった後、上司と一緒にヤツの道具箱を確認する(写真を撮る) その後、上司がヤツの呼び出し(事情を聴く) 持ちだしていない。ずっと道具箱に入れてあった等の言質を取ったうえで証拠突きつける。 …の流れかな。
1人が参考になると回答しました
上司の了解得てるか確認ガ必要ですね 上司に聞く事で上司が分かります 穏やかに解決できるように上司に言っとくと貴方は男が上がります
2人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
ドライバー(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る