今とても不快感を感じています。 ９月から入社した介護施設が最初の給料から支払いが遅れた結果１月で倒産となりました。 …

Question

今とても不快感を感じています。
９月から入社した介護施設が最初の給料から支払いが遅れた結果１月で倒産となりました。
１１月からの給料はもらえず、国の救済処置を受けて６割程度しかもらえません。そこに加えてずっと管理者からの虐めにあっていたので、有給消化を兼ねて今月末で退職にしました。管理者は新人を虐める事が好きです仕事がまだ覚えられてないからです。
有給は入社時にもらえた職場でした。
その会社社長から連絡がきて、早く制服と保険証を返せと言われました。
今月いっぱいは職員のため保険証も使用権利があります。
退職届を出すのも遅いとの連絡もありました。
経営が傾いてたのに募集して採用され、すぐ給料が遅れあげくもらえない状況なのにその態度は何なの？と、ちょっと憤りを感じてしまいました。
身内の不幸があり精神的に参ってしまい２週間傷病手当金の申請もしているのですが、月給制での契約だったのに、今さら日給月給制だったと言われてしまった事も憤りを感じています。
年明けにはすぐ全て持って行きますが、理不尽に虐められた事や、倒産になった張本人の態度になんか心が傷ついています。
一生懸命メモを取りながら仕事をしていたつもりだからです。
こんな気持ちどうやって消化したらいいでしょうか？

Answer 1

国も、ブラック企業も、相手にして戦うだけ虚しいです。

早く、次の職を探して、マイペースを確立するしかないです。

人生で起きた嫌なことは、忘れられないので、次に進むしかないんです。

Answer 2

私も入社した翌月から給料が遅れと連絡。毎回遅れると言ってきます。
3か月でヤバイと思いマッハで退職しました。
2か月後に倒産。
まあ給料日に給料入らない会社は未来無いよ〜って周りが教えてくれました。
パチンコで30連チャンくらいして気晴らしてくださいw

Answer 3

傷病手当申請後はハローワークに行かれたらどうでしょうか‥！
失業保険対象ですね。