これは私と友達どちらの意見が正しいですか？ 私は12月1日に土木作業員、重機オペレーターとして雇っていただきました。そ…

Question

これは私と友達どちらの意見が正しいですか？

私は12月1日に土木作業員、重機オペレーターとして雇っていただきました。その時の雇用契約書には

基本給25万円

交通費9千円家族手当1（奥さん）1万円

固定残業代5万円

重機オペレーター手当4万円

毎月締め日20日、給料支給日月末

と書かれてます。

私の考えとしては、途中入社ですので、全て日割り計算？になるのかなと思ってます。ただ、友達の言い分は基本給は途中入社だから日割り計算なのはわかるが、固定残業代は日割り計算なんかないし、重機オペレーター手当も日割り計算なんかなくね？と言ってきます。

そして昨日給料明細書を頂いたので見てみたら

基本給17万円（17日勤務）

交通費6120円

家族手当無し

固定残業代無し

重機オペレーター手当無し
と書かれてました。途中入社だと固定残業代とか家族手当、オペレーター手当は付かないのが常識ですか？それとも会社の計算ミスですかね？

雇用契約書には途中入社した場合はについてとか何も書かれてませんでした

Answer 1

日割りにするかは、その会社のルールによります。
途中入社なら最初の月は、0、日割り、満額どれでも良いと言う事です。
またどの項目を支給するしないかも、会社の決め事です。
見せて貰っては無いでしょうけど、就業規則に記載があるかもしれませんね。

十中八九うちのルールと言われるでしょうけど、モヤモヤしてるよりははっきりさせた方が良いので、代表か経理に、0になってますがと確認すれば良いです。

Answer 2

会社はあなたに日割りで支払うか、全額を支払うかの2択です。
会社がその手当を1円も支給しなかった場合は、賃金の全額払いを定めた労働基準法第24条違反となります。