医療事務職で転職しました。 前職も医療事務です。 今月で試用採用期間が終わり、来月から本採用になる予定です。 …

Question

医療事務職で転職しました。
前職も医療事務です。

今月で試用採用期間が終わり、来月から本採用になる予定です。

不満というか不安に感じていることがあります。・求人掲載より月収が少なくなるかもしれない、ということ。
求人では18万から22万と記載があり、最低で18万と考えていました。
・年末年始、盆休みがレセプト請求のため事実上の休日出勤を強要されること。
普段半日の曜日がありますが、月初はレセのため潰れます。
・今のところ自分に害はないが、院長からのパワハラ、モラハラがひどい、というのを先輩方からよく聞きます。

本採用になる前に辞めるべきか、もう少しがんばってみた方がいいでしょうか。

Answer 1

即、退職をオススメします。
＞・求人掲載より月収が少なくなるかもしれない、ということ。
求人では18万から22万と記載があり、最低で18万と考えていました。
⇒求人は求人であり、雇用契約がどのようになっているかによります。
試用期間が開始された時点で雇用契約の内容で給料は分かるはずです。
確認されていないのも、思い込みもあるので一概に会社だけの責任だけではないように思います。

＞・年末年始、盆休みがレセプト請求のため事実上の休日出勤を強要されること。
普段半日の曜日がありますが、月初はレセのため潰れます。
⇒これも雇用契約、条件にあるはずなので確認不足だと思います。
又、『強要』の単語を使っている以上、会社が悪いと認識されているようなので残ってもわだかまりも残るでしょう。

＞・今のところ自分に害はないが、院長からのパワハラ、モラハラがひどい、というのを先輩方からよく聞きます。
⇒会社や雇い主をこき下ろす時点で破綻しています。
少なくとも、ご自身で判断するべきところを怠っています。

質問内容から推察すれば、『即、退職』、残る為のアドレスは無駄だと判断します。

Answer 2

https://youtu.be/WHsP7rS9nKA
私の友達が横浜の大きな病院で医療事務してます
4年生の外大を卒業して17万円です。
交通費含む。
まあ、動画を御覧ください。

Answer 3

月給についてはきちんと確認した方がいいと思いますよ。
18万より少ないなら、その職場を選んでないかもしれませんよね。
休日出勤は割増しのお給料が発生するはずですが、大丈夫でしょうか？

お金に関することが曖昧だとよくないのでしっかり確認して、不満があれば転職したらいいと思います。

Answer 4

試用期間で辞めるか本採用されてから辞めるか、あなた側にはたいして影響はないと思いますけど