派遣社員が正社員か？ 大学生です。将来、家族が経営する会社が入社することが決まってます。 さて親が世間に出て…

Question

派遣社員が正社員か？

大学生です。将来、家族が経営する会社が入社することが決まってます。

さて親が世間に出て他人の飯を食ってこい、との事で10年位は外の会社に就職します。
。この場合は正社員として同じ会社に長く働いたほうがいいか、派遣社員として色んな会社で経験を積んだほうがいいか、です。

派遣社員はお手伝いさんみたいなもの、
会社の重要な仕事にかかわる可能性がある正社員のほうがよい経験が積めるかな？

皆さんならどうしますか

Answer 1

正社員です。
ご家族の会社だと、いずれは経営に関わる判断を求められたり、重い責任のあるお仕事をすることになると思います。

新卒で応募する会社も、職種は営業など、新卒で募集のある中でもなるべく責任の重い仕事や、自身の判断力が求められるようになる仕事がいいと思います。

派遣社員はあくまで社外の人なのでその会社の重要なことは教えてもらえないし、自分で判断することもほとんど許されないです。

正社員の1年＞同じ派遣先3年くらいは学びがあると感じています。

Answer 2

将来は経営に関わるでしょうから、正社員を勧めます。
派遣社員はサービスマンなので、マニュアル通りに動く能力しか身に付きません。職場を変えても、正社員から指示されて動くというスタンスは変わりなく、なぜそのように動くのか、それがどのように利益をもたらすのかいちいち
知らされることもなく、機械のように動くだけで、求められるのは基本的に納期と精度だけです。派遣社員は派遣の世界でしか通用しません、ちっぽけな世界ですよ。

Answer 3

そりゃ正社員。

仕事の核心に触れる部分はなんだかんだ正社員が握っている。
書類を捌くだけ、営業をするだけ、作業をするだけ、だなんてアルバイトに毛が生えただけで経験としてはそこまで重要じゃない。

因みにうちの会社にも、実家の跡継ぎ社員と公表している人がいたけど、「核心に触れる部分やらせるな」と出世もさせず、仕事も線引されてましたけどね。

Answer 4

派遣社員は即戦力ですから、新卒ではあまり勉強になるような仕事に就かせてもらえないと思いますし、新卒としてOJT受けといた方がいいと思います。