40代男性です。 職場環境について相談をさせて下さい。 9月に現在の職場（それなりに大手）に管理職として採用され転職をし…

Question

40代男性です。
職場環境について相談をさせて下さい。
9月に現在の職場（それなりに大手）に管理職として採用され転職をしました。転職当初からそこに長く在籍されている役職に就いていない50代男性から威圧的な態度や恫喝もされ、先日は客先から私が大クレームを受けたと話しをでっち上げられました（バレる嘘）。あまりに度が過ぎている為、上司に相談し何度か注意をしてもらいましたが改善されなかった為、人事にも相談しどちらかを移動してもらうようにお願いをしましたが人事の回答としては「所属長が改善すると言っている為、意向を尊重する」との事でした。

皆さんは散々、ハラスメント行為を受けて改善します・今後も改善します→はい分かりましたとなりますか？またどうされますでしょうか？

ご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。

Answer 1

転職して何発かかまされるのは悲しいかな世のツネです。たった3か月でボヤいていたらまた転職かもしれませんね。
って言うのは冷たすぎますか。

組織という集団にポッと新しい、しかも中古ともいえるのが入ってきたら、拒絶反応が起こるのは当たり前のことです。人事の回答に不満があるというのは、人事がバッサリ決断できるところまでヤラれていないということです。人事は、予防措置のようなことはやりにくく、問題処理ならばやりやすいのです。人事の本音は、それこそ雇ったのだからあとよろしくですよ。
文字に起こしてレポートにできるくらいのハラスメントを受けた、という事実が足りていないのです。
次もチャンスが来るでしょうから、証拠を集めて、傷口を広げて、証拠に重みを付けるんですよ。

か、人事が勝手に見込んだあなたの能力をいかんなく発揮して、仕事をバリバリこなして、周囲のアンチを黙らせることですね。それが王道だと思います。

Answer 2

せっかく転職したのに職場環境がそうだと日々が憂鬱でツラいですね。

私も40代転職組なので、msokさんがおっしゃってるようになかなか手厳しいのが現実です。

会社で役職につけない歳上ということは、ひとくせある方のなのだろうと思います。

私も転職後すぐ始業の1時間前に出社してたら、もっと早く来いや！新人のくせに遅いんじゃ！とあさっての方から怒鳴られました。すぐ追いかけてこれまで気付かず遅く来てすみませんでした、具体的に何時が早くて何時に来ればいいですか？そして早く来て何をするんですか？と聞き、言われた時間よりさらに15分早く行くようにしたら1週間で、もう早く来なくていい、やらなくていいと向こうが折れました。

そもそも上司や会社は組織全体の仕事が滞るのかどうかで判断すると思います。嫌な思いしていることは事実でもパワハラ認定とまでは言えず、どちらかを異動させるより1人が我慢する方が組織としては仕事が回ると思われると動いてはくれないのではないかなと思います。

この状況をどう乗り越えるのかとなると、
①自分の評価を下げられるのがツラい→バレる嘘ならほっとけばいいし、あの人はそんなことしないだろうという仕事上の信頼を仕事ぶりで作っていくしかないかなと思います。自分の評価は他人にしてもらうのでなく自分ですればいいと思えば楽です。
②威圧的な態度、恫喝でイヤな気持ちになる→かましてきてるので、なめられないようにする方法は人それぞれと思います。同じ土俵に乗らない人もいるでしょうし、下手に出ていい気持ちにさせとく人や好戦的に売られたケンカは買う人もいるでしょう。性格によりますかね。

私も仕事していく上で威圧的で感情的でムラがある人は苦手です。そんなときは全体で仕事が進んでるのかどうなのかを考えます。

管理職として部署の仕事が邪魔され、全体として会社に損が出てると判断したとき、その事実を訴えるのがいいかと思います。パワハラ認定の条件も確認しておくといいかもです。なんやコイツ精神で淡々と事実を集めて頑張ってください！