私は個人店の小さな猫カフェでバイトをしていました、ですが1月から休業になることになり新しい仕事を探して下さいと言われまし…

Question

私は個人店の小さな猫カフェでバイトをしていました、ですが1月から休業になることになり新しい仕事を探して下さいと言われました。なので、元々気になっていた近くの猫カフェで1月からバイトをする事になりました。
休業後は人件費削減の為雇えないだろうごめんねと言われていました。
すると退勤する時にオーナーから呼び出され同業で働くなんてましてや何も言わずにそれを決めるなんてと言われ、賠償請求もできるんだぞと強く脅され明日から来なくていいと言われました。
やめた後半年はなんたらかんたらと言ってたので帰って調べたところ、たしかにそのような法律？みたいなのがあるのはわかりましたが、このオーナーはとてもいい加減で、働き始める際に契約書等を1枚も書かなかったです。(他のバイトの方も書いていないと言っていました。)
もちろん口頭でも同業で働くのはダメとも聞いていませんでしたし、この店がそういう決まりがある店だと私は知る由もありませんでした。契約書等書かされていたのなら強く印象に残ると思いますが、、
このような場合って損害賠償とかってされますか？
言わなかった自分も悪いも思いますが、売上がかなり厳しいみたいで正直半分八つ当たりみたいだなと思いました。

Answer 1

これは「競業避止義務」と言って、ちょっと難しいテーマなんです。職業選択の自由と、雇い主企業の利益とどちらも重要なことなので、どちらが優先されるべきかは個々のケースで判断されるのです。

さてここで今回のケースですが、アルバイトで競業避止が認められることはほぼないです。そもそも競業避止について事前に告知も、ましてや同意もしていません。

ということでオーナーさんは気分を害されているかもしれませんが、そんなの知ったことではないので無視でいいかと思います。