育休についてです。 私の務めてる会社でも男の育休制度が導入されました。 いざ取得条件について人事部と確認していくと次…

Question

育休についてです。
私の務めてる会社でも男の育休制度が導入されました。
いざ取得条件について人事部と確認していくと次のことが分かりました。①産休…産後前後2週間の間で連続5日間の特別休暇をもらえる。
②育休…1ヶ月程度取得可能。
※ただし、欠勤と似た扱いで評価が下がり、出世やボーナスに影響が出る。

気になるのは②※部分です。
将来的にかなりの差額が出てしまうと思うのですが、育休とはこういうものなのでしょうか？
詳しい方ご教授頂けると助かります。

Answer 1

どこから得た情報をもとに作った会社の制度なのでしょうか。

あたらしくできた出生時育児休業は、出生後８週の内４週まで。ふつう従前からの育休は出生後最長１歳に到達する日までです。

まあボーナスは、休業日数に比例しての控除は認められています。評価は休業した期間をこえて影響させるのは、不利益取り扱い、国の是正指導の対象でしょう。

Answer 2

いいえ。
法令に基づく育児休業であれば、米印の行為は「解雇その他不利益な取扱い」をしたことになるので、育児介護休業法第10条違反となります。

Answer 3

今までは女性しか取得出来なかった育休ですが、男性も取得対象になったことはプラスですね！

育休が取れるのはいいですが、育休を取ると取得したメンバーの労働力分を、他の人が負担しないといけないですし、既婚じゃないメンバーと不公平が生じるので、そのような会社規定にしたのではないかと思います！

極端な話、育休で家庭を取るか、出世を取るかと言うことですね。
既婚者じゃないメンバーとの不公平を無くすため、私個人としてもこの会社規定には賛成です。