12月12日に発熱したのですが病院に行っていません。バイト先にどう説明しようか迷っています。

Question

12月12日に発熱したのですが病院に行っていません。バイト先にどう説明しようか迷っています。２日目で体温は微熱まで下がりましたが、立ち上がるとフラフラして洗面所まで歩くだけで吐いてしまうので病院に行きたくないです。抗原検査キットでは陰性でした。症状的にもコロナではなくてインフルエンザだと思います。念のため木〜日までのアルバイトを休もうと思うのですが、診断されていないのにコロナやインフルエンザと言って休むのはやめた方がいいですか？診断されてないというとじゃあ来なさいと言われる気がします。
熱が出たので４日間のバイトお休みしますって言うのはありですか？
というかそもそも病院に行かないで勝手に家にいるというのは大丈夫なんでしょうか？
回答よろしくお願いします。

Answer 1

その2つの診断じゃないから来なさい…は、無いんじゃないかな？
ブラック企業じゃない限り。体調不良なら仕方ないね…となるかとは思いますね。

…とはいえ、歩くのが辛いから病院に行かない…というのはどうかな？とは思いました。
歩くのがつらいのは共感いたしますが…。

質問文内でおっしゃっていることでいろいろと懸念するなら最初からきちんと病院に行けよ…とは思いましたね。

体調不良の辛さは共感いたしますが、きちんと病院には行くべきだとは思うんですけどね。診断してもらうべきですよ。

念の為4日間…って明日明後日治ったとしても行かないつもりですか？そんなつもりなかったかもしれませんが…。

それを聞いたらサボりたいのかな？と感じちゃいました。

12日、13日は、仕事なかったんですね？
人それぞれではありますが…12日に発症して…。

【日曜日までには治るんじゃないの？治るかもしれないのに最初から日曜日まで休みますっておかしくない？】って思いますね。

強いていえば、休みたい…休む旨を伝える際に、最初から日曜日まで休む…と伝えるのは違いますね。

どうしてもサボりたいならその都度…日曜日まできちんと連絡をするぶんにはまだ話は、どちらかと言ったらわかりますが…。

コロナというとやはり診断書を求められる可能性は高いかとは思いますよ。

本当に体調不良ならただ普通に体調不良…熱があるから…というだけで十分です。
でも、最初から体調不良で日曜日まで休ませてください…というのは違くて…そうしようとしてるから迷っているのでは？と。

あと迷ってる理由として一方的な見解には過ぎませんが…、体調不良じゃなく、なにか理由つけてサボりたいの？とも疑ってしまいます。
普通に体調不良ならなにも迷わずその旨んただ伝えるだけです。
きちんと病院にはいきましょう。