店長がかわいそうです。 開店から1年半、黒字経営らしいです。

Question

店長がかわいそうです。

開店から1年半、黒字経営らしいです。チェーン店の飲食店でバイトしているのですが店長が8時〜17時の勤務のはずなのに毎日23時あたりまで仕事をしています。
17時に退勤打刻を押してるので残業代は0だと思います。
労基上週2休みは取るようにと書いてありますが月に2〜3しか休みなくて大変とか言っていたので多分8日分位は無賃金で働いています。

愛想が良くてお客さん、バイト一同から好かれているとても良い店長なのに働いてる分のお金が貰えてないのが納得できないです。

社員さんは半年前までいましたが今は人員不足のため店長の負担が増えてます。

最近寒いせいなのか働きすぎなのか店長が体調を悪くしたという事を話してましたがそんなのお構い無しに働いてたので本当にかわいそうです。

今まで払ってない残業代分とかちゃんとした休みとか店長という立場は取れないのでしょうか…

どうにかできませんかね…店長結婚もしてるのでちゃんと労基に従って働いて欲しいです。。。

Answer 1

店長は名ばかりの管理職です。
コピペで持ってきました。参考にしてください。

皆さんご存知のように、1日8時間を超え、または1週間40時間を超える労働に対しては、割増賃金（残業代）を支払わなければなりません。

労基法41条で、管理監督者については労基法32条で定める労働時間に関する規定の適用を除外する定めがされています。すなわち、管理監督者については、何時間働かせても割増賃金（残業代）を支払わなくても良いのです。さらに言えば、休憩や休日を与える必要もありません。

これをいいことに、残業代削減のため、数多くの企業が、権限の与えられていない「名ばかり管理職」を生み出しています。

Answer 2

私はちょっと違う考えになってしまいます。

会社がそれをたきつけてるのか、店長が積極的にやってるのかはこの内容から分かりませんが。

以前は超時間労働してその分の残業代を貰えたのですが、労働基準法が厳しくなって長時間労働はやってはいけないので、その店長の働き方に問題がある可能性もあります。

なんとか労働基準法の枠内で結果を出すのが社会人です。
まあ、多少はグレーゾーンはあるでしょうが、それでも残業代を減らす努力をしないといけないと思いますよ。

急病人とか、現在だと新コロに感染して出勤出来ないスタッフが発生した場合なんかはやむを得ずサービス残業などで急場を凌がなければいけないときもあるかもしれませんが、現状そこまでテンパった状況だと。それこそ急病人などが出たときにお店閉めなければいけなくなっちゃいます。

まあ、いまどき大手チェーンでも赤字が続いたら閉店させられるケースも多いので、何が何でもそれを避けたいという気持ちもあるのかもしれませんが、長時間のサービス残業で黒字化するのは方法論が間違っていると思います。

人件費が上がるでしょうが、それでも頑張ってアルバイトを雇って、育てて、店長不在でもお店が回るようにしなきゃいけないです。

Answer 3

残業代は無理でしょうね。

その店長は会社に洗脳されてます。
自分が頑張る事でみんなが喜ぶと。
お客様第一主義！スタッフは家族！
とか言っていたらブラック確定です。

病気になって倒れたら家族も悲しむのに。

人が居ないのはチェーン店のお決まりパターンです。その店長が自ら何かしないと何もかわりません。

Answer 4

この事を本社にメールしてみては？