一年以下の職歴が沢山ある人は、社会不適合者ですか？ また、そういった履歴ではやはり採用してもらえなくなりますか？

Question

一年以下の職歴が沢山ある人は、社会不適合者ですか？
また、そういった履歴ではやはり採用してもらえなくなりますか？

Answer 1

基本的には、内容次第かと思います。
面接をして話を聞けば、単純に仕事が出来ない人、コミュ力不足で人間関係を築けない人、運が悪い人、自己分析が出来ない人、自分に期待し過ぎの人、胆力の無い人、など、理由は見えてきます。
その上で、今回は長く続いて頑張ってくれると納得できる理由があるのなら、採用の可能性はありますし、短期離職を繰り返した原因も理解せず、改善もしていないのなら、敬遠されるでしょう。
自分の事も理解せず、努力をしない人なら、雇っても仕事が出来るとは思えません。
単純に無知なだけで、努力出来る力があるのなら、そのポテンシャルにもよるでしょう。

Answer 2

辛抱が足りない人、協調性に難がある人、と、
思われるでしょうね。
辞めた理由を答えられるようにしておきましょう。
人手不足の現場作業員なら、採用されるでしょう。
ブラックだと又辞める事になりますが。

Answer 3

職種によります、
パート、アルバイトなら関係無し
正社員として採用するは中々大変
工場とか、建築関係なら大丈夫

Answer 4

一応採用担当していた者です。

履歴書を読み込んだ時点で社会不適合者のレッテルは張られます。
ただ、正社員雇用で入退社を繰り返している＝その職歴でも採用しようと考えている法人が有る、という事で、書類選考では落とさず面接には呼んでいましたね。

採用されるかどうかは、その人が今何が出来るのか、そしてどれくらい続けようと思っているのか、という部分次第なので絶対では無いです。

ちなみに、自分が知っている中では、過去に30代前半で10件ほどの職歴が有る人が応募してきた際には、能力が有ったので『試用期間として有期雇用1年間』という契約で採用した人はいましたね。