旦那の会社の単身赴任制度のルールがわかりません。

Question

旦那の会社の単身赴任制度のルールがわかりません。確認したいことは、現在住んでいる土地に母子が残る場合は単身赴任手当がでることがわかっていますが、母子も同時に引越しし、地元に戻って旦那と離れてくらす場合の手当の有無です。

旦那に何度も会社の詳しい人に聞いて欲しいと言っても、適当な返事しかしません。誰かに何かを尋ねることが億劫なタイプです。歯医者の予約の電話もわたしがしないと、行きません。人見知りとかでなくケツを叩かないと動かないタイプです。
それでも、家のことは旦那に頼らず、回していますが、単身赴任や転勤などの細かいルールは旦那に聞いてもらうしか方法はないのですか。

また、転勤のルールブックを目にしたのですが表に社外秘とかいてあるので、頑なに見せたがりません。社外秘というのは妻でも見せてはいけないものだと。会社の情報をほしいんじゃねーよ。転勤は、わたしにも関係ある。というか、住む場所って人生の根幹。そこを確認出来ないのがクッソ苛立つ。あっイライラしてきてしまいました。

会社に電話して、直接確認していいものですか？

旦那の家系に自閉症スペクトラムありなので、旦那ぬもすこし特性がありそうだなーとは思っています。

Answer 1

会社に電話しても社員でなければ開示してくれない可能性が高いです。質問者さんの本人確認も手間ですし、本来、旦那様が聞けば良い話だと思われるでしょう。質問を紙に起こすかメールを作って旦那様に渡して、それをそのまま総務部門に出して貰うとかが現実的でしょうかね。

Answer 2

普通は働いている本人が会社に確認します。家族が会社に確認するなんて聞いたことないです。

ご主人に
「あなたが会社に確認しないなら、私が本社に電話して夫が確認してくれないので手当やルールについて教えて欲しいと言うけどいいの？」と言うしかないかと。「会社の手当やルールは本人にしか伝えられないなら、本人に家族に伝えるよう指導して欲しいとお願いするけどいいの？」と。

そこまで言われたら大半は渋々確認すると思いますが、それでも確認しなければ会社に問い合わせればいいと思います。

質問者さんが言う通り、転勤や手当は家族にも関係あることですから知る権利があります。