過去の労働基準法違反を追求できますか？

Question

過去の労働基準法違反を追求できますか？10年前まで田舎の家族経営の工務店で大工見習いしてました。有給休暇無し、残業代無しで手取り16万で朝から晩までコキ使われていました。その後仕事中に車で大事故を起こしてクビにされました。
今は超大手企業で社員登用され、年収は2.5倍以上です。

Answer 1

他の皆さんが回答している通り、時効ですので追及はできません。

ひとつ気になったのは、そもそも"雇用"されていましたか？

大工さんによくあるのは"請負契約"になっているパターンです、"業務委託"というやつです

この場合、労基法は関係ないので有給休暇はないですし、残業代を支払う必要もありません、急にクビにしても問題ありません

当時の契約書のタイトルが、"雇用契約書"なのか"業務委託契約書"なのかで判断できます

Answer 2

民事の時効はみなさんの回答の通り。労基法違反は刑事事件として取り扱いますので、公訴時効、お書きの労働犯罪は、「６月の懲役または罰金刑」ですので、時効３年です。

Answer 3

労働基準法の賃金に関する事項の時効は２０２０年発生以降のものは５年（当面は３年）それ以前は２年ですから１０年前は請求権が事項になってますね
相手が払ってくれればそれは別ですが
また、雇用に関する書面の保管期限も５年ですのでね
労災も短期給付は２年、長期給付は５年の時効ですので

１０年前のことはすべて請求権は時効となってますね

マ＾請求して払ってくれれば儲けものってね

Answer 4

毎月１７５時間のみなし残業これでも・・・労基は～イエローカードを１枚渡したでけ・・・1000%無理です。