転職先の60歳半ばの２代目社長がアスペルガーと言うか大人の発達障害みたいな人だったらどうします？。

Question

転職先の60歳半ばの２代目社長がアスペルガーと言うか大人の発達障害みたいな人だったらどうします？。発言思考が幼稚だったり、案や意見を出しても、誰がやるだ〜？それやって幾ら儲けがあるだ〜？いつそれやってる暇が有るだ〜？と開口１番言ってみたり、取り引き先の前ではやります！出来ます！そうします！とか調子の良い事言っといて、社員の前ではそんな事あんな事をやってたら仕事が間に合わない！利益が出ない！からやった事にしておけ的な発言したり、社員の家族が入院からの手術になるので暫く休むと社長に報告したら、それ手術して治るの？と卽聞いて来たり。
社長の母親の葬儀の際の挨拶で、私は人生の中で母に怒られた事は一度も無かったですとか言って周りは引いてました。

Answer 1

それは発達障害と言うよりも、昔の経営者にありがちなワンマンで、世間知らずタイプでしょう。

Answer 2

その病気を理解して質問者様始め、働いている現場の人間がサポートしてあげるか…。
その病気を理解した上での社長の言動や行動の一定の理解を示していけるか否か。

それが嫌なら…できないならまた転職されたらいかがでしょうか？