労働基準監督所の斡旋の手続きを利用した事がある方はいらっしゃいますか？

Question

労働基準監督所の斡旋の手続きを利用した事がある方はいらっしゃいますか？私は一ヶ月でしたが、とあるコールセンターで働いて、だいぶメンタルも落とされ、次の就職先も決まらずに不安でいっぱいです。挙げ句の果てに暴力チックな振る舞いもありました。休養せざるを得ずに辞めましたが、損害を補填してもらいたいと思ったりします。どのような経緯で利用されましたか？

Answer 1

斡旋→個別紛争ですよね

今まさに、労基署へ提出する書類を用意しているところです。
労基署に行けば提出用の書類が貰えますよ。
先に労基署に相談が基本です。

代表取締役に、「こういう目に遭ったので、いついつまでに損害賠償金をこの口座に振り込んでください」と言う手紙を簡易書留で郵送します。
口座に指定日まで振り込まれていなければ、労基署から貰った書類に内容を記載して提出です。
あとは、呼び出しの連絡が来るという流れです。

労基署に提出する添付書類ですが、簡潔にまとめた文章とか、具体的な被害をメモしたものをきちんとまとめて添付した方が良いとのことで、ただ今こちれらをまとめているところです。
録音もありますが、全部聞くのは無理とのことで、文書化がベターだと言われました。

それと同時に、労災申請もした方がいいですよ。
８号様式の用紙は労基署かホームページでダウンロードできます。
これは人事に会社名のゴム印とか記入してもらう箇所があるので依頼します。
日付は指定した方がいいです。拒まれたら、放っておきます。
同じ用紙を通院している病院に提出して記載してもらいます。
給与明細も必要だし、自分でもかなり記入しないとならないですが、会社の記載は拒否されましたというメモを添付して、こちらも労基署に提出します。
労災になるかどうかでも違って来るようですが、メンタルをやられての労災認定は３０パーセント程度です。

ちなみに、６か月以内の、パワハラモラハラについてです。
労災に関しては受診診断が必要です。

ここまでやるのに、フラッシュバックと闘いながら、自分で全て用意しないとなりません。
なので、泣き寝入りして諦める方が殆どでしょうね。