求人票には1年目のみボーナスなしと記載ありましたが、実際入ってから就業規則を確認するとボーナスは3年目からとありました。…

Question

求人票には1年目のみボーナスなしと記載ありましたが、実際入ってから就業規則を確認するとボーナスは3年目からとありました。
この書き方は良いのでしょうか？

また、これは退職理由になりますか？現在社会人2年目です、やはりボーナスなしはきついので辞めようと思っています。ちなみに昇給は就業規則にありと書いてあったにも関わらず実際はしていません。

Answer 1

今のご時世転職も厳しいで。書き方はよくないわな。我慢できないなら退職するしかないし。

Answer 2

貢献＝報酬

就業規則や募集要項の記述は別として、言われた事を言われた通りにやった、という仕事のやり方なら、昇給がないことや賞与がない事も合理的と言えます。

毎月の売り上げノルマ１千万円、と言われて自分で考えて努力して達成してきた、さらに今年は去年より売り上げも増やした、という仕事のやり方なら、昇給がないのは非合理的です。

私なら、後者を達成して、報酬に変化がなかったら、転職します。
今やめても何のキャリアにもなっていないので、他の会社に自分が安く買いたたかれるのが目に見えているからです。

そもそも、２年や３年で辞める方が、キャリアの面での自分の損害はとてつもなく大きいですから、そこも冷静に考えてみては？

Answer 3

法的にボーナス支給の規則は有りませんので問題有りません。グレーですけどね。昇給が無いに関して求人に記載されている以上完全にアウトかと

Answer 4

嘘求人ですね……
勿論ダメです、そんなのは。

退職理由としては十分でしょう。

昇給無しも求人内容と違うならダメですよね。
悪意に満ちた会社だと思います。