正社員になれると声をかけていたただき、最初は契約社員から、と入社しました。

Question

正社員になれると声をかけていたただき、最初は契約社員から、と入社しました。最近知ったのですが、「ひとり親」だから、正社員にしない、転勤ができないから正社員にしないと書いてある書類を偶然見てしまいました。
また人事考査もされていませんでした。
これは差別になりますか？

私はシングルマザーですが、自分からこの事を理由に優遇してもらったことはありませんし、自分から「転勤できない」と言ったこともありません。「転勤」と言ってもほとんど地元採用ばかりなのですが…

これは差別にあたりますか？
また、訴えて慰謝料請求できますか？

Answer 1

差別かどうかは別にして、職業安定法違反の可能性はあります。
65条の九に
虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を提示して、職業紹介、労働者の募集、募集情報等提供若しくは労働者の供給を行い、又はこれらに従事したとき。
というのがあります。
正社員に登用する気が最初からないのに、「正社員になれる」といって募集すれば、これに違反する可能性があると思います。
また、状況によっては損害賠償請求できる可能性もあります。
一度無料法律相談などを利用して、弁護士に相談されてはいかがでしょう？

Answer 2

差別と判断される可能性は低いと思います（法的に何かを請求できる程度の）。女性だけではありませんが始めから非正規で働くような労働の安売りをする人は軽く見られるのは事実だと思います。シングルマザーで子供がいれば転勤はできないだろうと思われる可能性はあると思います。正社員になりたければ始めから正社員で採用される仕事を探すべきだと思います。例え希望の業種でなかったとしても。

Answer 3

ブラックすぎる。労基に相談を。

Answer 4

差別かどうかの基準は法律に存在しません。

訴えることはできますが損害が無いので100％負けます。