転職活動における一次面接のフラグについて教えてください。

Question

転職活動における一次面接のフラグについて教えてください。転職活動をしている29歳女です。書類選考が通過して、昨日採用担当の方とwebで一次面接を受けたのですが、転職理由と、以前の職場のことについてしか聞かれませんでした。
以前の職場のことについてはかなり深掘りされ、業務内容からはじまり、店舗の人数やその中での私の立場、ノルマの具体的数字、同じ職場の年齢層、上司は何人いるか、何社と取引していたか、肩書きはあったかなどなどです。全て話し終わった後に、○○（私の以前の職場）について私はよく知らなかったものでいろいろお聞きしました、やっとイメージがつかめました、すみません。と面接官に言われました。
それだけで30分ほど使い、残りの5分程度で転職理由を話す程度で、
ではこれでお聞きしたいことは聞けたので終わりにします。合否は後日メールでお知らせしますと言われ、終わってしまいました、、私の熱意とか性格的な部分の話は一切できず。

これは不合格フラグですか？

私がうまく職場のことを話せてなかったからそれで時間を割いてしまったのでしょうか、、
前職が営業だったこともあり清潔感や笑顔には自信があり、リラックスして受け答えはできてたはずですが、、
1番行きたい企業だったのでとても不安です、、

Answer 1

前職の情報源として聞かれたかもしれないです。
私も同業他社からの転職の場合、こっちの会社を探りにきたかを疑います。
逆に相手の企業での立場により、入社したあと情報源として使えるか？を考えます。今回はどちらでもない。次呼ばれれば内定でしょうね。

Answer 2

採用担当には、採用権限はなく足切り面接専門です。

ですから、あなたが２次面接で管理職級の人に採否を判断してもらうに足る、キャリア（経験や能力、実績）があるかどうか確認したのですね。

別にフラグなんてないです。
もちろん確認したうえで、「うちの会社には実力不足」と足切りされる可能性だって無いとは言えません。

面接後に受かっているか落ちれるか、ってくよくよするのは意味がないので、落ちた時のために次に受ける会社をさっさと探してエントリーしましょう。

頑張って！

Answer 3

私の会社の中途採用のやり方からの想像です。

一次で会ったのは採用担当ということなので恐らく人事の人です。人事の人はあなたのこれまでの経歴を聞いたうえで、どの部門に配属するのが良いかを考えます。そしてそこの部門長に書類を回覧し、詳しく話をしたいかどうか確認します。

適切な配属先がない、あるいは部門長が書類レベルで断った場合、一次不合格となります。部門長が会ってみたいとなれば二次に進めます。

Answer 4

合格フラグでも不合格フラグでもないです。
あなたのキャリアを確認するための30分です。