会社をパワハラされて退職し今、再就職をして、ハローワークの職員にはパワハラで退職の事は言わない方がいいといわれ ではど…

Question

会社をパワハラされて退職し今、再就職をして、ハローワークの職員にはパワハラで退職の事は言わない方がいいといわれ
ではどのように言えばいいのかと聞いたら上司に改善提案をしても何もしてくれないので、退職しました。言えばいいと言われたのでそのように言われたので、面接官にそのように言ったら、じゃーどんな事、どのようにしたいか細かく聞かれたました。
言葉に詰まったのでたぶん不合格だと思います。皆さんは面接の退職理由はどのように答えますか？参考までに宜しくお願いいたします

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。答えを聴く側からの回答です。

パワハラやイジメを言わないほうが良いのは理解できます。そういう被害者は、入社後に同じことが起こる可能性が高いのです。いじめっ子といじめられっ子って、クラスが変わっても立場が同じような状況になりやすいのと似ています。（パワハラやイジメを肯定するつもりはありませんし、その会社のモラールレベルが高ければ起こりにくいわけで、どこの会社でも同じとは申しません）

>上司に改善提案をしても何もしてくれないので、退職しました。言えばいいと言われたのでそのように言われたので、面接官にそのように言ったら、じゃーどんな事、どのようにしたいか細かく聞かれたました。

こちらは少々問題ありですね。少し突っ込まれたらすぐにバレるようなウソを言わせるハロワ職員。そして、それを真に受けて、嘘をついて矛盾が生じてしまう応募者。

前述のように退職理由は必ず丁寧に確認されます。例えば病気になって辞めたと言われたら、ウチでも再発して辞めるのではないかと当然考えます。だからこそ、今更ですが前の会社に在籍しているうちに転職活動をして、キャリアアップ（より責任・ヤリガイのある仕事への転職）を全面に押し出せば、それがすなわち前職を辞める理由になったのです。また、とりあえず辞めてから転職活動をする応募者に対しては「ウチでもちょっとした拍子に、（計画性無く）とりあえず辞めてしまうのではないか」ということも頭をよぎりますからマイナスに働きます。

さて、今の御時世で、比較的無難なウソ退職理由は何かというと、職場で最初にコロナになってしまって、居づらくなって辞めたという感じですかね。こちらは、細かく突っ込まれる可能性は低いですから、「現在はワクチン４回めを接種しておりますし、後遺症もなく健康です」と明るく伝えれば良いかと思います。

もう一つの提案としては、今からアリバイ作りです。それは、「〇〇の資格取得のために前職を辞めて勉強中。○月頃取得予定です」というもの。１～２ヶ月で取れるものでは説得力がないので、転職活動が長期にならないと使えない手段ではありまし、その資格を活かせる仕事への応募限定となりますけど。