初めて転職します。 食品製造業9年勤務、退職済みです。 退職理由についてアドバイスお願い致します。 退職理由を「人手不…

Question

初めて転職します。
食品製造業9年勤務、退職済みです。
退職理由についてアドバイスお願い致します。

退職理由を「人手不足による負担が多く、体調不良になる事が増えたため」
と言おうと思っています。人手不足は9年間、毎年退職者が経たない上、新入社員が年に4人程。入ったとしても殆どの人は2〜3ヶ月で辞めていく状態です。
体調不良は長時間勤務と重労働作業からくる頭痛、吐き気、食欲不振、肩と腕の痺れと痛みです。
痛み止めを飲む毎日で早退することも何度もあります。
退職した今はほぼ治りました。

今は医薬品の製造に応募しており
志望動機は
「人の健康を支える仕事に携わりたい」とアピールしたいと考えています。

志望動機に繋がるように考えているのですが、マイナスの印象がある退職理由はやめた方が良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

9年間お疲れ様でした。

退職理由としては
9年間食品製造業に従事してまいりました。
衣食住の中の食に携わって社会の役に立っている実感がありましたが、年を重ねるに当たり長時間労働・重労働作業からくる体調不良を感じるようになりました。
若い頃は会社の為、社会の為にと無理も聞いたのですが痛み止めを飲みながら働く中で、当たり前の事なのですが、仕事・生活をしていく上で健康が最優先で健康がなければ人生も豊かにならないという体験する事が出来ました。

その経験から、人の健康を支える仕事に関わりたいと心から思う様になり御社を志望しました。

情報が少ないので、この辺をベースにエピソードを入れたりその企業でないといけない志望理由を肉付けして貴方の言葉で伝えればいいと思います。

ご健闘祈ります！

Answer 2

９年お勤めになった職場を、しかも次の転職先を決める前にお辞めになったのですから、よほどの事情があったんだろうなというのは、端から見ても容易に想像がつきます。当然マイナスの事情があったんでしょうから、そこを隠す必要はないでしょう。
ただまあ、あまり前職の悪口を言い募るのもお行儀が悪いですし、「この人は次に転職するときには、我々のこともこういう風に言うんだろうな」って感じてしまいますので、常識的な範囲で書くのが良いのではないでしょうか。

例えば「長時間労働が続いて体への負担が大きかった」というのはあなた自身の事なので良いと思いますが、前職場では新人が続かないとか、入った人がみんな辞めちゃうというのは、それが事実だとしてもあなたが書いて他人に触れ回る話ではないと思います（面接の際に口頭で言うことは可）。

転職の志望動機は、ご自身の素直な気持ちを書けば良いので内容は自由ですが、新卒の時と違って「こういう仕事に興味がありました」的な要素は、それほど重要ではないと思います。だって９年も他の仕事してたんですもん、今さら「本当はキミの方が好きだった」なんて言われても･･･ですよね。
今さら取って付けたようなキレイ事は、なくても構わないと思います。

「製造実務にたずさわって来たので、分野は違ってもその経験値が活かせると思いました」みたいな表現で良いのかなと思いました。
頑張って下さい。