50代のパートの女性の言動についてです。

Question

50代のパートの女性の言動についてです。部署は、管理職の40代男性1名(既婚子あり)と非正規の30代女性1名(既婚子あり)と非正規の50代女性1名(既婚子なし)と私(正規、20代既婚子なし)の4名です。基本的には事務メインです。
私は最近この部署に異動してきました。(部署拡大中のため、今後は増える見込み)

私が異動してきた時は、非正規の2人は既にいて、ベテランというか、テキパキ仕事をこなしていました。
30代の方は頭の回転が早く、上からの指示にもすぐに対応していて、フットワークが軽い印象です。
お子さんがまだ小さいので時短で働いています。
50代の方は仕事ができないわけではないと思うのですが、結構のんびりで、時折パソコンの前でフリーズしてます。(何かしているんだと思いますが)年齢もあると思うんですが、フットワークは軽くはないです。

50代の方の言動なんですが、ことあるごとに、「私がやるんですか？」と言います。正直、じゃあ誰がやるの？ってツッコみたくなります。
また、1人で全部の仕事をこなしていると思い込んでいるようです。もう1人の30代の方の仕事量の方が明らかに多いです。30代の方が1日にこなす量を50代の人にやらせたら多分一週間はかかります。

また、先日、管理職は家庭の都合で休み(事前に申請)、30代の方はお子さんの体調不良で急遽休み、私は社内研修で、ほぼ終日不在の時がありました。
50代の方1人になりました。
人数が少ない部署なので、予定が重なるとこういうこともたまにあります。
頻繁に何か重要なことが発生する部署でもなく、電話や急な来客もないので、正直、1人でもなんとかなります。
研修の休憩時間に部屋に戻ると、1人でも回る部署ってどうなの？とか、管理職がいなくてもなんとかなっちゃうのってどーなのよ？とか言っていました。

管理職だって、打ち合わせのない日とか仕事の調整がつくから(休みのためにつけるから)休んでいるわけであって、言い方は悪いですが、どうでもいい日に休んでいるんだと思います。何かある日は休まないのでは？と思います。
また、30代の方も自分が休みたくて休んでいるわけではないだろうし、休む際は申し送りとかメールなどで指示をくれます。また、旦那さんの都合がつく時は旦那さんに任せたり、仕事に支障がないように努力していることもわかります。それでもお子さんの体調不良であれば、私的には不可抗力というか、仕方ないことだと思っているので、素直にお大事にしてください、って思います。

今までの部署は人数が多く、1人になることは決してなかったですし、比較的若い方ばかりだったので経験がないので分かりません。

50代の方が言っているのが正しいんでしょうか？
今後、私も有給や子供ができた時など、同じように言われたりするのかなって、それが当たり前なのかなって思ったりもするのですが、みなさんはどう思われますか？

Answer 1

50代の方が言っていることは、その人がそう思っている、つまり「意見」であって、正しいとか間違っているということではありません。

その方は長い人生の中で色々あり、様々な体験をされたひとつの結果として、職場で否定的な発言をするようになったのかもしれません。

その方の言うことに質問者様が同意するのも不同意するのも、完全にあなたの自由です。どちらが正しい、とかではなく、違った意見であるということです。そのように捉えることで、その方の言動をある意味客観的に見ることができ、質問者様の心も落ち着くことがあるかもしれません。

しかし、否定的な言動が意見であるとはいえ、就業時間中に他者に聞こえるように言うという行為は、周囲の人を不快にさせ、やる気をなくさせる「職場に置いて容認されるべきではない」行為とも言えます。50代の方が悪いということではないですが、職場の雰囲気を悪くしている、ということが起こっているのであれば、それは本人に指摘し、改善を求めなければなりません。指摘は上司がおこなうべき責務であり、また上司が適切な指摘をおこなうために必要な情報（その人がいつ、どのような発言をして、周囲はどのように受け止めたのか）を上司に伝える責務が、部下にはあります。

質問者様ご自身のお気持ちをどうしていくか、ということをお考えになったうえで、必要であればその女性の言動を控えてもらうよう働きかける、といった対応をされるとよいでしょう。十分にお考えになったうえで、もし現在の状況を変えたいのであれば、ご自身にとって最善と思われる対処をなさっていただければと思います。