仕事ができないと思われている様で辛いです 中途採用で入社して半年経ちました。 事務系業種の事務員（正社員）です。

Question

仕事ができないと思われている様で辛いです
中途採用で入社して半年経ちました。
事務系業種の事務員（正社員）です。他に事務員は６人、うち１人は経理、１人はパートで雑用専門なので私を含め５人が同じ仕事をしています。
欠員補充と増員で私と一緒にもう一人採用されました。
元から居る３人のうち２人はベテラン、１人は入って１年弱だそうですがバリバリ仕事をこなしている雰囲気です。
私達と同じように知識のない所から始まったと言っていますが、そうは思えません。
半年経ってもチンプンカンプンな所が多い私が、あと数か月後にああなっているとは到底思えないです。
一緒に入った人は若いからか頭が柔らかい様で、同じことを教えて貰っているはずなのに私よりも飲み込みが良いようです。
先輩に質問しながらやっていますが、言われた事に対しすぐに納得しているからです。
納得できない事にはすぐに質問を被せています。
勉強ができなかったと言っている割には仕事はスムーズの様です。
私は勉強はできたのに仕事でそれができません。
質問の回答を理解できないと頭の中がパニックになってしまい、何が分からないのかすら分からなくなります。
最近教える方も面倒くさくなってきたのか、質問の回答について飲み込めていない顔をすると「意味わかる？」と言われます。
正直分かりません。
分からないから困っているのです。
もっと分かりやすくズバリ言ってくれれば良いのに、なかなかうまい様にはいきません。
「（仕事の）根本を理解していないからズバリ言っても飲み込めないでしょ？その質問の答えにしかならなくて、今後に繋がらないよ」と言われました。

土曜日は私が自力でやった内容をチェックしてもらっていました。
いくつも指摘されまた意味わかる？とも言われ、我慢できずに泣いてしまいました。
どうして涙が出てきたのか自分でも分かりません。
でも止まらなくなってしまい、しばらく席を離れた後体調不良で早退しました。
１時間くらい別室で泣いてましたが、結局体調不良と言って早退しました。
その時は切ないと言うよりもムカついてどうしようもありませんでした。

上司に先輩からパワハラを受けてる旨伝えました。
ですが上司は既に他の人から状況を聞いていた様で、いじめた訳でも怒鳴った訳でもなく単にこれまで通り教えていただけなのに泣く程のこととは理解できないと言われました。
おそらくベテランのもう１人と入って１年弱の人がそういったのだと思います。
あの人たちは仕事ができるから私の気持ちなんてわかない、そう言ってやりました。
元々皆さん私には冷たい感じです。

今はまだ「コツがつかめていない」状態なのかもしれません。あるいは「点と点が繋がっていない」状態です。
１つ１つの作業は処理できるけれどそれぞれが繋がらず、意味が分からない、飲み込めないと言う状態です。

補助事務員募集だったので応募しました。
これまでずっと役所の暇な事務パートでファイリングやコピー取りを続けていたため、その延長程度に思っていました。
しかし入社後に補助事務員と言うれっきとした存在がある事を知りました。
面接の時に気付かなかった私がバカだったと自覚しています。

事務が向かないと言うのは違うと思います。
ずっと事務職でした。
今が専門的すぎて難しいのです。
もうすぐ４０歳、子供も成長し正社員を続けたいです。
辞めると言う選択はなしでアドバイスお願いします。

せっかく見つけた正社員ですが、正直もっと楽な仕事が良かったと思ってしまいます。
電話もあまり取らないようにしているのにたまに取ると難しい電話ばかりです。
でももう少し頑張りたいです。
どうしたら良いですか？

Answer 1

中途って即戦力になると思って雇われているので、そこそこ給料くれるなら、簡単な仕事なんてないかも。
20代の頃、40前のパートのおばちゃんの物覚えの悪さにイライラしたけど、自分がその歳になったら覚えられない事も理解出来るようになりました。
ただ、お金貰うなら自分の足りないところは努力してカバーするしかないですよね。
同じように給料貰って相手の教え方が悪いみたいな感じの書き方になっている段階で、どんどんめんどくさいヤツみたいに思われていきそう。
何も感じないでやる気出さないか、迷惑かけないように努力するか、辞めないなら2択？

Answer 2

仕事がはだに合ってないですね。
いや事務職事態合ってないと思います。
せっかくの正社員なのですからまずは人事異動を検討してみてはいかがですか?

Answer 3

私も、たぶん軽い発達障がいなので仕事はできませんが、人一倍努力して、休みの日に勉強したりしています。
点と点が全く繋がらないので、エクセルで資料を作っていつも見れるようにしています。
泣くときはトイレに駆け込み、決してそんなことで休みません。
うちも中途だらけですが、はっきり言って引き継ぎなんてろくにありません。
でもそんなもんですよ中途なんて。
見る限り、パワハラではなくむしろ親切だと思います。
わからなそうにしてるから、意味わかる？って聞いてくれています。
うちなら、資料あるから読んどいて、マニュアル読んで覚えて、で終わりだと思います。
今後に繋がるように、なんて誰も考えてくれません。
自分の仕事をしながら教えるって、本当に大変なんですよ。
あなたが甘いんだと思います。
まずは、周りが悪いという考え方、被害者意識を捨てることが、結局はあなた自身のためだと思います。

Answer 4

あなたの期待している回答かどうかわかりませんが、レベルが違うということです。ちなみに役所で事務をしていたらバカが進みます。
役所は誰がやっても、バカがやっても機能するように仕組みづくりに金をかけます。だから賃金は安く非効率的です。
民間で利益を出しているところは効率重視です。トータルでコストが低い方、利益が高い方を選択するように練り上げられています。また考えなくても反射的に出来るように訓練されています。
だからあなたが全体のレベルについていけていないだけなのです。それでパワハラとか言っていると辞めさせられますよ。
泣くくらいなら家で復習して同じようなことがあったときに同じように判断し実行できるようにしておかないと。
ちなみに、言われたことがちゃんとできるってあなたのとっての評価でどのくらいなのでしょう？もしかしたら目標かも知れませんが、その会社ではスタートだと思います。言われたことが出来るなんて当たり前で言われなくても出来るのが目標なのだと思います。
そして言われなくても出来るってのは、何かの事象に対する理解力、そして判断力、さらにそれを実行する能力って進んでいきます。
まず、判断力がないのは仕方がないです。恐らく一緒に入った新人は理解が出来ていると思います。あなたは理解が出来ていないのだと思います。そして指示に対し、なぜその指示なのか？以前と違うとしたら何が違っていて、どういう理由で違う行動をとるのか？を理解せずに、やるべきことだけをやってきたのではないでしょうか？
質問も何をどうする？だけであってなぜ？ではないのではないでしょうか？
例えば、グランドで何かイベントをするってなって、雨が降るかどうかをあなたは気にしている。でも先輩たちはどのレベルならセーフでグラウンドのぬかるみ具合を気にしているとか。降る降らないよりグラウンドが使える化が大事なのに、雨降ったらどうしますか？止んだらどうしますか？聞きまわるみたいな。止んでもグラウンドがつかえなきゃダメだし、降っていても小雨なら大丈夫かも知れないし。そういう判断が出来ない人っているんですよね。
なんか仕事が出来ない後輩を思い出しました。一生懸命やっているんだけど、そっちじゃない気にするところはそこじゃないってことが多いんですよ。そしてその指導はもう20回以上しているんだけど、私の話を聞いていない。自分は正しいと思い込みすぎているんです。
多分あなたと後輩は同じ種類の人間なんです。
もっと先輩の話をちゃんと聞いて、どうして先輩はその判断をしたのか、その判断理由まで聞き出すというかブレインダイビングではないけど思考回路を理解するといいかも知れませんね。
ただ、向いていないと思います。役所で事務をしているのが一番いいと思います。その会社本当にレベルが高い、すごくいい会社です。給料も高いと思います。選ばれた一部の人だけが活躍できる数少ない女性のための会社ですよ。